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2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(6)_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月19日 ] 【大中小】

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　　二、多项选择题

　　1.培训评估报告一般包括( )

　　A.培训评估人员的构成说明

　　B.培训背景说明与培训概况

　　C.培训评估信息的总结和分析

　　D.培训项目计划调整的建议

　　E.培训评估结果与培训目标的比较

　　【答案】BCDE

　　【解析】培训评估报告一般包括培训背景说明与培训概况.培训评估的过程说明.培训评估信息的总结和分析.培训评估结果与培训目标的比较.关于培训项目计划调整的建议等。

　　2.常用的反映失业程度的指标有( )

　　A.就业人数

　　B.失业率

　　C.失业持续期

　　D.失业人数

　　E.平均劳动时间

　　【答案】BC

　　【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。

　　3.( )是职工民主管理的直接形式。

　　A.组织参与

　　B.领导参与

　　C.岗位参与

　　D.群众参与

　　E.个人参与

　　【答案】CE

　　【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：组织参与.岗位参与.个人参与。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式。

　　4.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )

　　A.制定标准时要有可操作性

　　B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

　　C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大

　　D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

　　E.以精神奖励为主

　　【答案】ABCD

　　【解析】在设计特殊贡献奖时应注意：(1)制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。(2)为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大。(3)要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工完成时才能获奖。(4)受奖人数较少，金额较大。(5)颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

　　5.人性的特征包括( )

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.差异性

　　E.可变性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人性在自然界和社会经济活动汇总呈现出独有的特征：人性具有能动性.人性具有社会性.人性具有整体性.人性具有两面性.人性具有可变性.人性具有个体差异性。

　　6.绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括( )

　　A.考评方法的再审核

　　B.考评的准确性

　　C.考评结果的反馈方式

　　D.考评的公正性

　　E.考评使用表格的再检验

　　【答案】BCD

　　【解析】绩效考评阶段是绩效管理的重心，需要注意以下几个方面：考评的准确性.考评的公正性.考评结果的反馈方式。

　　7.( )属于外部薪酬。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.社会保险

　　D.晋升机会

　　E.额外津贴

　　【答案】ABCE

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括员工的基本薪酬.激励薪酬;间接薪酬即福利，包括各种保险.非工作日工资.额外的津贴和其他服务。

　　8.按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为( )

　　A.比例定员标准

　　B.效率定员标准

　　C.设备定员标准

　　D.岗位定员标准

　　E.综合定员标准

　　【答案】ABCD

　　【解析】按定员标准的具体形式可区分为五类：效率定员标准.设备定员标准.岗位定员标准.比例定员标准.职责分工定员标准。

　　9.劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。

　　A.企业销售收入

　　B.企业利润额

　　C.企业人工费用

　　D.企业增加值

　　E.企业成本总额

　　【答案】CD

　　【解析】劳动分配率是企业人工成本占企业净产值的比率，是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。

　　10.确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )

　　A.企业支付能力

　　B.市场薪酬水平

　　C.员工的生活费用

　　D.员工绩效水平

　　E.员工现有薪酬状况

　　【答案】ABCE

　　【解析】合理的工资总额需要考虑的因素有：企业的支付能力.员工的生活费用.市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素。

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