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2020人力资源管理师二级章节题:绩效考评结果的应用范围

来源:中华考试网  [ 2020年11月22日 ]  【

  相关考点绩效考评结果的应用范围(第四章 第三节)

  绩效考评结果的应用范围包括:

  1.用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据;

  2.用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据;

  3.用于人员培训与开发决策;

  4.用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途

  ……

  更多考点精析

  1[多选题]属于绩效考评结果应用范围的是(  )。

  A.用于招募与甄选

  B.用于人员调配

  C.用于确定和调整员工薪酬

  D.用于人员培训与开发决策

  E.用于改善人们的生活条件

  参考答案:ABCD

  2[多选题]绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的(  )等环节的决策依据。

  A.招募与甄选

  B.人员调配

  C.培训与开发

  D.劳动关系管理

  E.薪酬福利

  参考答案:ABCE

  3[单选题]绩效评价结果最主要的用途是( )。

  A.用于招募与甄选

  B.用于人员调配

  C.用于人员培训与开发决策

  D.用于确定和调整员工薪酬

  参考答案:D

  4[多选题]绩效考评结果的应用范围包括( )。

  A.用于招募与甄选

  B.用于绩效面谈时间的确定

  C.用于人员调配

  D.用于人员培训与开发决策

  E.用于确定和调整员工薪酬

  参考答案:ACDE

  ……

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责编:chenzhu

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