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2020人力资源管理师二级章节题:绩效考评结果的校标作用

来源:中华考试网  [ 2020年11月22日 ]  【

  相关考点绩效考评结果的校标作用(第四章 第三节)

  绩效考评效标的概念:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。

  绩效考评效标的类别:

  1.特征性效标:即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。

  2.行为性效标:其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  3.结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”

  绩效考评效标的作用:用于计算人员选拔的预测效度,用于进行培训评估。、

  ……

  更多考点精析

  1[单选题](  )是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。

  A.绩效评价结果

  B.培训技能成果

  C.培训知识成果

  D.培训态度成果

  参考答案:A

  2[多选题]绩效考评结果的效标作用体现在(  )。

  A.用于计算人员选拔的预测效度

  B.用于进行培训评估

  C.用于计算人员选拔的信度

  D.用于进行培训考核

  E.用于绩效考评

  参考答案:AB

  3[单选题]绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;()。

  A.用于进行培训评估

  B.用于进行岗位评估

  C.用于进行绩效评估

  D.用于进行考核评估

  参考答案:A

  ……

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