2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评结果的校标作用

　　【相关考点】绩效考评结果的校标作用（第四章 第三节）

　　绩效考评效标的概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。

　　绩效考评效标的类别：

　　1.特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。

　　2.行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

　　3.结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”

　　绩效考评效标的作用：用于计算人员选拔的预测效度，用于进行培训评估。、

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　　更多考点精析

　　1[单选题](  )是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。

　　A.绩效评价结果

　　B.培训技能成果

　　C.培训知识成果

　　D.培训态度成果

　　参考答案：A

　　2[多选题]绩效考评结果的效标作用体现在(  )。

　　A.用于计算人员选拔的预测效度

　　B.用于进行培训评估

　　C.用于计算人员选拔的信度

　　D.用于进行培训考核

　　E.用于绩效考评

　　参考答案：AB

　　3[单选题]绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度;()。

　　A.用于进行培训评估

　　B.用于进行岗位评估

　　C.用于进行绩效评估

　　D.用于进行考核评估

　　参考答案：A

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