2020年企业人力资源管理师考点新题：企业员工培训规划的分类

　　【相关考点】企业员工培训规划的分类（第三章 第一节）

　　1、从规划的内容上看

　　A.员工培训开发的战略规划(战略导向的全局性培训规划)

　　B.员工培训开发管理规划(实现培训规划而制定的支持性规划)

　　C.其它培训规划

　　2、从规划的期限上看

　　A.企业员工长期培训规划(3-5年)

　　B.企业员工中期培训规划(1-3年)

　　C.企业员工短期培训规划(1年以下)

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　　更多考点精析

　　1[多选题]短期培训计划需要明确的事项包括()。

　　A.培训的目的与目标、培训时间、培训地点

　　B.培训者、培训对象、培训方式、培训内容

　　C.培训组织工作的分工和标准

　　D.培训资源的具体使用

　　E.培训资源的落实

　　参考答案：ABCDE

　　2[单选题]从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及()年以上的计划称为规划，即长期规划。

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.10

　　参考答案：B

　　3[多选题]从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为(  )。

　　A.企业员工的长期培训

　　B.企业员工的短期培训

　　C.员工培训开发的战略规划

　　D.员工培训开发的管理规划

　　E.操作人员的培训规划

　　参考答案：CD

　　4[单选题]下列属于短期培训计划的是(  )。

　　A.月度培训计划

　　B.7年培训计划

　　C.5年培训计划

　　D.3年培训计划

　　参考答案：A

　　5[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为( )。

　　A.员工培训开发的战略规划

　　B.员工培训开发的管理规划

　　C.企业员工中期培训规划

　　D.企业员工短期培训计划

　　E.其他类型的规划

　　参考答案：ABE

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