2019年人力资源管理师二级理论知识练习题十_第3页

　　41、目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

　　A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公平理论

　　42、员工考评程序是( A )。

　　A.自下而上 B.自上而下 C.上下同步 D.从中开始

　　43、考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。

　　1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

　　A.4-2-5-3-1 B.5-2-4-3-1 C.2-4-3-1-5 D.4-2-1-5-3

　　44、下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

　　A.能力主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

　　45、( C )不是绩效的性质和特点。

　　A.多因性 B.多维性 C.静态性 D.是动态性

　　46、特征性效标侧重点是员工的( B )。

　　A.工作能力 B.个人特质 C.性格特征 D.思想观念

　　47、结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

　　A.工作过程 B.工作能力 C.工作收益 D.工作结果

　　48、选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下( C )因素：

　　A.管理成本 B.工作实用性 C.工作效率 D.工作适用性

　　49、绩效管理的五个流程不包括( A )。

　　A.探索阶段 B.总结阶段 C.实施阶段 D.应用开发阶段

　　50、绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

　　A.考评规划 B.被考评者的考评类型 C.考评的目的 D.考评指标和标准

　　51、( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

　　A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

　　B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据

　　C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度

　　D.员工可以擅自修改考评结果

　　52、下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

　　A.获得高层领导的全面支持 B.自我满足

　　C.赢得一般员工理解和认同 D.寻求中间各层管理人员的全心投入

　　53、下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

　　A.针对性 B.及时性 C.创造性 D.主动性

　　54、下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

　　A.绩效目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.函数比较法

　　55、目标管理法的基本步骤是:( A )。

　　A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制 B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

　　C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定 D.以上均不对

　　56、直接指标法主要包括( C )。

　　A.工作数量衡量指标 B.工作质量衡量指标

　　C.A+B D.以上均不对

　　57、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

　　A.员工养老保障;员工医疗保障 B.员工失业保障;员工住房保障

　　C.员工绩效评审系统;员工申诉系统 D.员工自我评价;领导评价

　　58、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

　　A.360 B.180 C.90 D.270

　　59、哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

　　A.对企业绩效管理系统的全面 B.对各个单位主管应当履行的重要职责

　　C.绩效诊断的6个主要内容 D.公司全年业绩报告

　　60、下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

　　A.程序公平 B.规则公平 C.人际公平 D.结果公平

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