21、由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35
22、按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
A、完全一致 B、基本一致 C、有差异 D、差异很大
23、如果某企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用( B )进行岗位评价。
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
24、若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用( D )。
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
25、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
26、要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( D )。
A、界定薪酬要素之后 B、确定要素等级之后
C、确定要素的相对价值之后 D、最后一步
27、( A )的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
A、工作排序法 B、因素比较法 C、工作分类法 D、点数法
28、因素比较法的基本实施步骤的第一步是( B )。
A、设定工作评价所需的补偿因素 B、确定标尺性工作
C、编制因素比较尺度表 D、将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬
29、从控制总体的人工成本角度来看，采用( A )的方法较为合适。
A、从上而下法 B、从下而上法 C、从总到分法 D、从分到总法
30、计件工资制属于以( A )为导向的薪酬结构。
A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合
31、各工作之间的责-权-利较为明确的企业可采用以( B )为导向的薪酬结构。
A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合
32、企业人工成本的核算方法为( D )。
A、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D、人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
33、薪酬调查的客体是( D )。
A、国家行业主管部门 B、企业内部环境 C、企业外部环境 D、薪酬
34、薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( D )。
A、区域上相关 B、业务上相关 C、目标市场上相关
D、针对相同层次职位设定不同的相关环境
35、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。
A、工龄调整 B、效益调整 C、补偿性调整 D、奖励性调整
36、以下哪个收入是在最低工资之内( C )。
A、加班加点工资 B、中班，夜班，高温，低温等特殊工作环境条件下的津贴
C、计时工资 D、通过贴补伙食，住房等支付的非货币性收入
37、在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。
A、等比式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化
38、从宏观上看，( B )不是决定薪酬水平的因素。
A、劳动生产率水平 B、企业经济效益 C、劳动就业状况
D、政府的政策法规调节 E、物价变动
39、下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标
A、人工成本的总量指标 B、人工成本结构指标
C、人工成本分析比率型指标 D、市场行情
40、在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是( D )。
A、严格控制福利开支 B、提高福利分配的激励作用
C、提高多样化的福利项目 D、所有福利项目与员工绩效挂钩
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