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2021年高级人力资源管理师理论章节题:薪酬管理_第2页

来源:考试网  [ 2021年01月20日 ]  【

  二、多项选择题

  1外部激励的特征有()。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

  参考答案:CDE

  2成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。

  A.少用人

  B.多办事

  C.降低成本

  D.鼓励提高生产率

  E.以顾客为中心

  参考答案:ABCD

  3工资方案的评价内容主要有()。

  A.对工资方案管理状况的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

  参考答案:ABCDE

  4影响薪酬战略的因素包括()。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

  参考答案:ABCDE

  5从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

  A.薪酬是选择职业的重要尺度

  B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

  C.年薪高的工作岗位无人问津

  D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

  E.福利不是他们关心的问题

  参考答案:ABD

  6构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

  A.评价整体性薪酬战略的内涵

  B.评价整体性薪酬战术的要求

  C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

  D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

  E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

  参考答案:ACDE

  7马斯洛的需求层次包括()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会的需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

  参考答案:ABCDE

  8利润分享的具体形式包括()。

  A.无保障工资的纯利润分享

  B.有保障工资的部分利润分享

  C.按利润的一定比重分享

  D.年终或年中一次性分红

  E.从利润中提取一定比例进行分红

  参考答案:ABCD

  9高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

  A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

  C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  D.通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

  E.通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

  参考答案:ABCDE

  10激励理论包括()。

  A.需要层次论

  B.双因素理论

  C.需要类别理论

  D.期望理论

  E.分享理论

  参考答案:ABCD

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