人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2021年高级人力资源管理师理论章节题:

2021年高级人力资源管理师理论章节题:薪酬管理

来源:考试网  [ 2021年01月20日 ]  【

  一、单项选择题

  1在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。

  A.滞后

  B.混合

  C.等待

  D.跟随

  参考答案:A

  2企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

  A.目的

  B.要求

  C.方向

  D.总方向

  参考答案:D

  3在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

  A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

  B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

  C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

  D.是否能进一步压低劳动成本?

  参考答案:D

  4企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

  参考答案:B

  5赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

  A.比较高级的需要

  B.比较中层的需要

  C.比较需求的需要

  D.比较激励的需要

  参考答案:A

  6从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,二是()。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

  参考答案:D

  7对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.效率工资理论

  参考答案:D

  8利润分享也是一种()。

  A.工资形式

  B.薪酬形式

  C.分配形式

  D.分享形式

  参考答案:A

  9工资效益常用的统计指标不包括()。

  A.每百元工资产品产量

  B.每百元工资产品产值

  C.每百元工资利润额

  D.每百元工资劳动量

  参考答案:D

  10如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

  参考答案:B

  答疑解惑:2021年人力资源管理师备考冲刺看这里,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,抢先获取考试包,更多试题等着你!

点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

   热推 备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击 ▶▶人力资源管理师精讲课程,早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

12
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试