2020年人力资源管理1级临考特训题及答案3

　　一、单项选择题

　　1.经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( C )

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.渐进式变革

　　2.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为( A )

　　A.描述性调研

　　B.探索性调研

　　C.因果关系调研

　　D.预测性调研

　　3.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( B )

　　A.描述性调研

　　B.探索性调研

　　C.因果关系调研

　　D.预测性调研

　　4.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( B )。

　　A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　5.工作分析的基本步骤是( C )。

　　①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

　　⑧选择被分析的工作

　　④与有关人员共同审核和确认工作信息

　　⑤实施收集和分析工作信息

　　⑥编写工作说明书和工作规范

　　A.①②⑧④⑤⑥

　　B.①⑧②④⑤⑥

　　C.①②⑧⑤④⑥

　　D.①⑧②⑤④⑥

　　6.PA0意指( C )。

　　A.工作实践法

　　B.明尼苏达满意度问卷法

　　C.职位分析问卷法

　　D.工作描述指数法

　　7.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( C )。

　　A.企业管理的研究

　　B.人员结构的研究

　　C.时间与动作的研究

　　D.企业结构研究

　　8.时间定额和产量定额的关系( B )。

　　A.正比关系

　　B.反比关系

　　C.固定系数

　　D.无法确定

　　9.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。

　　A.培训制度

　　B.岗位规范

　　C.工资制度

　　D.考勤制度

　　10.编写工作规范的内容包括( D )。

　　A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

　　D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述