2020年高级人力资源管理师考试提分试题二_第2页

　　11.岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。

　　A、能力工资

　　B、工作工资

　　C、结构工资

　　D、其他

　　参考答案：C

　　12.工资等级制度有( )类型。

　　A、5种

　　B、4种

　　C、3种

　　D、2种

　　参考答案：B

　　13.员工报酬通常发挥( )方面的功能。

　　A、4个

　　B、3个

　　C、2个

　　D、1个

　　参考答案：A

　　14.按照职务规定工资标准的工资制度是( )。

　　A、奖励工资制

　　B、职务工资制

　　C、岗位工资制

　　D、年功工资制

　　参考答案：B

　　15.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为( )。

　　A、酬谢

　　B、回报

　　C、报酬

　　D、其他

　　参考答案：C

　　16.在员工报酬的各部分中，( )是工资的政策性补充部分。

　　A、基础工资

　　B、津贴

　　C、奖金

　　D、福利

　　E、保险

　　参考答案：B

　　17.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。

　　A、基础工资

　　B、津贴

　　C、奖金

　　D、福利

　　E、保险

　　参考答案：C

　　18.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。

　　A、公平性

　　B、竞争性

　　C、激励性

　　D、经济性

　　参考答案：B

　　19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。

　　A、补偿功能

　　B、激励功能

　　C、调节功能

　　D、凝聚功能

　　参考答案：A

　　20.报酬通常包括( )方面。

　　A、4个

　　B、3个

　　C、2个

　　D、1个

　　参考答案：C