2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（10）_第2页

　　二、多项选择题

　　1高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

　　A.可以吸纳高素质应聘人员

　　B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

　　D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

　　E.可以减少管理及其相关人员的配备

　　参考答案：ABCDE

　　2现代西方工资决定理论包括()。

　　A.边际生产力工资理论

　　B.均衡价格工资理论

　　C.集体谈判工资理论

　　D.人力资本理论

　　E.人力资源理论

　　参考答案：ABCE

　　3不同的交易模式的另一种描述是()。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　参考答案：ABCD

　　4在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

　　A.明确企业工资水平的市场地位

　　B.决定员工的工资等级

　　C.满意度调查

　　D.作为工资调整的依据

　　E.工资调查

　　参考答案：ABD

　　5高层管理者的薪酬管理策略包括()。

　　A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

　　B.确定正确的绩效评价方法

　　C.实现高层管理者和股东之间的平衡

　　D.更好地支持企业文化

　　E.采用当地定价法

　　参考答案：ABCD

　　6股票赠与时机一般是在经理人()时。

　　A.受聘

　　B.辞职

　　C.升职

　　D.业绩评定

　　E.出色

　　参考答案：ACD

　　7我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

　　A.员工持股计划可行性研究

　　B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　参考答案：ABCDE

　　9企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

　　A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

　　参考答案：ABCD

　　10对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

　　A.特质报酬激励

　　B.基本工资

　　C.绩效工资

　　D.奖金、福利待遇

　　E.分享系数

　　参考答案：ABCDE