2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（10）

　　一、单项选择题

　　1按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

　　A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

　　参考答案：D

　　2投射测试中的( )常见的是画一棵树。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.逆境对话法

　　参考答案：C

　　3()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

　　A.职业转换

　　B.职业调动

　　C.降职

　　D.更职

　　参考答案：C

　　4在投射测试的( )中,被试者常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.逆境对话法

　　参考答案：B

　　5晋升策略的选择不包括()。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工工作为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合实力为依据的亚升策略

　　参考答案：B

　　6主题统觉测试属于投射测试的( )。

　　A.联想法

　　B.完成法

　　C.绘图法

　　D.构造法

　　参考答案：D

　　7人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

　　A.水平流动

　　B.垂直流动

　　C.社会流动

　　D.世界流动

　　参考答案：C

　　8要被试根据他看到的图画.讲述一段含有过去.现在.将来等发展过程的故事。这是投射测试的( )。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.绘图法

　　参考答案：B

　　9在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

　　A.职业疾病

　　B.职业损伤

　　C.职业疲劳症

　　D.职业病

　　参考答案：D

　　10测试逻辑能力的题型不包括( )。

　　A.等差数列及其变式

　　B.两项之差等于第三项

　　C.两项之和等于第三项

　　D.等比数列及其变式

　　参考答案：B