2019年人力资源管理师一级理论知识预测题五

2019年人力资源管理师一级理论知识预测题五

　　1.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　　A.加权

　　B.标度划分

　　C.赋分

　　D.计分

　　2.相对比较判断法包括( )

　　A.成对比较法

　　B.回忆印象评判法

　　C.加权综合考评法

　　D.目标等级考评法

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　　3.基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　4.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低

　　5.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大

　　B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小

　　D不同岗位之间劳动差别小

　　6.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小

　　B.劳动条件好坏

　　C.工龄或技术熟练程度

　　D.劳动贡献大小

　　7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资

　　B.奖金

　　C.结构工资

　　D.浮动工资

　　8.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.结构工资制

　　9.下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖

　　B.成本奖

　　C.员工持股计划

　　D.合理化建议奖

　　10.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

　　D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　答案：1、B 2、A 3、B 4、C 5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、A