2019年人力资源管理师一级强化模考试题十一_第2页

　　16、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

　　A、招聘申请表

　　B、岗位分析调查问卷

　　C、加权招聘申请表

　　D、自传式调查表

　　17、以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。

　　A、企业组织信息的传输

　　B、企业组织信息的存储

　　C、企业组织信息的检索

　　D、企业组织信息的收集

　　18、脱产培训不适合用于( )。

　　A、培养企业紧缺人员

　　B、全员培训

　　C、为企业未来培养高层次技术人才

　　D、为了引进新设备选送员工进修

　　19、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

　　A、计时工资

　　B、计件工资

　　C、职务工资

　　D、员工住房基金

　　20、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

　　A、岗位津贴

　　B、补贴

　　C、金融性福利

　　D、过节福利

　　21、( )是劳动权的核心。

　　A、择业权和劳动报酬权

　　B、就业权和择业权

　　C、劳动保护权和职业培训权

　　D、休息休假权和劳动保护权

　　22、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确 的 是 ( ) 。

　　A、①②③④

　　B、③②①④

　　C、③①④②

　　D、④①③②

　　23、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

　　A、设计绩效管理制度

　　B、宣传绩效管理制度

　　C、在各部门实施绩效管理

　　D、在本部门认真执行绩效管理制度

　　24、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

　　A、168

　　B、420

　　C、840

　　D、1680

　　25、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

　　A、因事择人原则

　　B、用人不疑原则

　　C、任人唯贤原则

　　D、严爱相济原则

　　26、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

　　A、内容

　　B、要求

　　C、标准

　　D、规则

　　27、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

　　A、人力资源规划

　　B、组织规划

　　C、人员规划

　　D、战略规划

　　28、企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。

　　A、绝对性和时间性

　　B、相对性和时间性

　　C、绝对性和暂时性

　　D、相对性和暂时性

　　29、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

　　A、工作态度考评

　　B、业绩考评

　　C、能力考评

　　D、工作热情考评

　　30、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

　　A、社会因素

　　B、环境因素

　　C、组织因素

　　D、人际因素