2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案4_第2页

　　11、 ( A )是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。

　　A.薪酬决算 B.薪酬分析 C.薪酬政策调节 D.信息支持

　　12、 薪酬预算管理的关键在于( C )。

　　A.信息支持 B.归口管理 C.领导决策 D.财务信息

　　13、 企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( B )。

　　A.业绩薪酬 B.效益薪酬 C.固定薪酬 D.技能薪酬

　　14、 基本养老保险的特点是( B )

　　A.高差异、低刚性 B.低差异、高刚性 C.高差异、高刚性 D.低差异、低刚性

　　15、 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( A )。

　　A.高差异、低刚性 B.低差异、高刚性 C.高差异、高刚性 D.低差异、低刚性

　　16、 员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

　　A.远期回报 B.近期回报 C.短期回报 D.长期回报

　　17、 按照薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。

　　A.完全一致 B.基本一致 C.有差异 D.差异很大

　　18、 ( A )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法 B.因素比较法 C.工作分类法 D.点数法

　　19、 薪酬决算的实质是以( A )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。

　　A.期末绩效 B.期初承诺 C.实际薪酬 D.可变薪酬

　　20、 在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。

　　A.等比式调整 B.等额式调整 C.工资指数化 D.奖金指数化