2019年高级人力资源管理师培训练习题十_第3页

　　21. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的( )

　　A 可靠性

　　B 合理性

　　C 专业水平

　　D 高质量

　　22. 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或( )提供的数据。

　　A 社会团体 B 学术团体

　　C 民间团体 D 专业团体

　　23.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的( )

　　A 奖励性调整 B 工龄工资历调整

　　C 生活指数调整

　　D 特殊调整

　　24. 新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A 15 天

　　B 20 天

　　C 30 天

　　D 35 天

　　25. 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　A 意愿

　　B 工作动机

　　C 层次需要

　　D 期望

　　26. 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法

　　A 正式或非正式的电话访谈

　　B 正式的问卷调查

　　C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

　　D 企业的薪酬调查

　　27.薪酬满意度调查的对象是( )

　　A 内部全体员工

　　B 高层员工

　　C 外部人员

　　D 技术人员

　　28.( )项目不包括在企业工资总额内

　　A 工资

　　B 奖金

　　C 津贴、补贴

　　D 集体福利费

　　29.带薪休假属于( )

　　A 工资

　　B 奖金

　　C 补贴

　　D 福利

　　30.在制定薪酬计划时，采用( )法不易控制企业总体的人工成本。

　　A 从上而下 B 从下而上

　　C 从里到外 D 从外到里

　　【参考答案】21.A 22.B 23.C 24.C 25.B 26.B 27.A 28.D 29.D 30.B

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