2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十一_第3页

　　13、一个企业的人力资源管理，在组织竞争力的管理模型中，它的投入是( )，它的转换是来自( )，它的产出是( )。

　　(A)员工的知识技能，员工的满意度和绩效，员工的行为

　　(B)员工的知识技能，员工的行为，员工的满意度绩效

　　(C)员工的行为，员工的知识技能，员工的满意度绩效

　　(D)员工的行为，员工的满意度绩效，员工的知识技能

　　参考答案：B

　　14、下列哪种角色中，不是人事经理在企业中扮演的是( )。

　　(A)行政管理专家(B)设计师(C)战略合作伙伴(D)代言人

　　参考答案：D

　　15、以下哪个角色要求人事经理制订出适应企业内外部环境和条件的战略规划，并运用各种工具和手段，对规划进行有效的实施、监督、控制和反馈，最终保障战略规划目标的实现( )。

　　(A)行政管理专家(B)领导者(C)代理人(D)战略合作伙伴

　　参考答案：D

　　16、下列哪项工作代表了人事经理行政管理专家的角色( )。

　　(A)组织的变革(B)技能开发(C)构建人力资源基础(D)了解员工需求

　　参考答案：C

　　17、下列哪个选项不是战略性人力资源管理职能的扩展( )。

　　(A)系统性(B)经营性(C)长期性(D)社会性

　　参考答案：B

　　18、战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到( )的转变。

　　(A)全局性战略管理(B)系统性战略管理(C)方向性战略管理(D)整合性战略管理

　　参考答案：C

　　19、方向性战略管理强调的是( )。

　　(A)运用正确的方式方法做正确的事(B)运用各种方式方法去做正确的事

　　(C)运用正确的方式方法做好事(D)做正确的事

　　参考答案：A

　　20、下列说法中错误的是( )。

　　(A)战略性人力资源管理不仅要考虑企业内部的条件，还要重视和适应企业所处的国内与国际环境

　　(B)交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事情”

　　(C)人力资源管理是企业总体系统重要的支持分系统，所以人力资源管理方式一旦定下来，不要轻易改变

　　(D)为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统的、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到理想的境界

　　参考答案：C

　　21、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现中不包括( )。

　　(A)管理的全局性和广泛性(B)管理的开放性和适应性

　　(C)管理的系统性和动态性(D)管理的针对性和灵活性

　　参考答案：A

　　22、以下关于战略性人力资源管理的说法中错误的是( )。

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理就是企业的人力资源战略管理

　　(C)是企业总体战略的下属概念概念性个对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量

　　(D)战略性人力资源管理实现了人力资源管理的又一次历史性飞跃

　　(E)战略性人力资源管理是人力资源管理的高级阶段

　　参考答案：BC

　　23、现代人力资源管理的发展历程，大概经历了以下哪几个重要的发展时期( )。

　　(A)原始管理时期(B)经验管理时期(C)理论管理时期(D)科学管理时期(E)现代管理时期

　　参考答案：BDE

　　24、下列属于现代管理理论的有( )。

　　(A)社会系统理论(B)决策理论(C)科学管理理论(D)系统管理理论(E)权变理论

　　参考答案：ABD

　　25、下列哪些因素对现代人力资源管理的产生起到了推动作用( )。

　　(A)工业革命所带来的技术更新

　　(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　(D)经验管理时期的基础

　　(E)20世纪20年代行为科学理论的发展

　　参考答案：ABCE