2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（四）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，《理论知识》分值占95%，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。 A.明确的衡量指标 B.必须以时间为基础 C.有明确牵引性的 D.与企业的战略目标密切联系的 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。 A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.与企业的战略目标密切联系的 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.影响企业集团组织结构变化的外在因素包括( )。 A.股权拥有 B.市场竞争 C.共同投资 D.产业组织政策 E.反垄断法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.一般来说,在进行企业集团组织结构设计中,应遵守以下几条基本原则( )。 A.管理高效原则 B.顾客满意原则 C.适应外部环境原则 D.合理利用资源原则 E.集权与分权相结合原则 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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