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2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(五)

来源:考试网  [ 2019年04月19日 ]  【

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(五)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,考试内容暂不变,科目分值比例有调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.关于考评者与被考评者,说法不正确的是( )。

  A.绩效指标需要考评者和被考评者共同制定

  B.在考评阶段考评者是实施考评的主体

  C.在考评阶段,被考评这是客体,是考评的对象。

  D.考评者和被考评者的位置是绝对的,二者不可交换。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.绩效管理是指组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对( )的工作结果.行为表现.工作态度以及综合素质的全面检测.分析和评价。

  A.组织或部门

  B.部门或员工

  C.组织或员工

  D.企业或员工

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.H型组织结构的优点有( )。

  A.母公司子公司在法律上都是独立法人

  B.母公司不用承担子公司的债务责任

  C.母公司的经营风险大大降低了

  D.子公司的经营风险大大降低了

  E.可以迫使子公司拥有较强的责任感和经营积极性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.M型组织结构通常分为( )。

  A.直线制

  B.事业部制

  C.矩阵式

  D.职能制

  E.直线职能制

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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