2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计
一、单项选择题
1、一般来说,ESO的主要对象是公司的( A )。
(A)经理
(B)董事长
(C)高级管理人员
(D)全体职工
2、期权方案设计中,确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。
(A)现值不利法
(B)现值有利法
(C)现值等利法
(D)现值无利法
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3、期权的形式期限一般不超过( D ),强制持有期为3~5年不等。
(A)20年
(B)15年
(C)5年
(D)10年
4、下列说法错误的是( B )。
(A)一般来说,ESO是无偿授予的
(B)股票期权的授予数量通常没有上限,但有些公司有下限
(C)期权为获受人私有,不得转让,除非通过遗嘱转让给继承人,获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务,或以利息支付给有关或无关的第三方
(D)期权行权所需股票的来源有两个途径:一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票
5、下列说法错误的是( C )。
(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票
(B)期权是重在激励,而没有约束作用
(C)ESO的授予一般每年进行两次,年初一次,年终一次
(D)在美国ESO分为两种类型:激励型期权和非法定股票期权
6、下列有关ESO的说法错误的是( A )。
(A)一般来说,ESO的主要对象是公司的董事长
(B)获受人的具体范围由董事会选择
(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受,以获受人在通知单上签字为证
(D)激励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格
7、下列有关股票期权的说法正确的是( B )。
(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利
(B)通常情况下,股票期权在授予后并不能立即行使,而要等待一定时间
(C)行使权的授予时间表必须是匀速的
(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同
8、以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。
(A)受聘
(B)每年一次的业绩评定
(C)升职
(D)转正
9、下列有关股票期权的说法错误的是( B )。
(A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间
(B)Black—Scholes模型实施起来比较简单
(C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值
(D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票
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