2019年人力资源管理师一级精讲习题：方法创新

2019年人力资源管理师一级精讲习题：方法创新

　　一、单项选择题

　　1、智力激励法的基本原则不包括(　A　)。

　　(A)及时批评原则

　　(B)以量求质原则

　　(C)自由畅想原则

　　(D)限时限人原则

　　2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于(　C　)。

　　(A)及时批评原则

　　(B)以量求质原则

　　(C)自由畅想原则

　　(D)限时限人原则

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　　3、根据(　B　)，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息。

　　(A)及时批评原则

　　(B)以量求质原则

　　(C)自由畅想原则

　　(D)限时限人原则

　　4、设问检查法不包括(　D　)。

　　(A)稽核表法

　　(B)5W1H法

　　(C)和田十二法

　　(D)主体附加法

　　5、对照表法又可称作(　A　)。

　　(A)稽核表法

　　(B)5W1H法

　　(C)和田十二法

　　(D)主体附加法

　　6、考虑(　A　)，即考虑现有事物还有没有其他的用途，或者稍加改造就可以扩大它们的用途。

　　(A)能否他用

　　(B)能否颠倒

　　(C)能否改变

　　(D)能否扩大

　　7、从方便面扩展到方便米饭属于(　C　)。

　　(A)原理扩展

　　(B)技术扩展

　　(C)思路扩展

　　(D)材料扩展

　　8、激光技术在各个领域迅速拓展属于(　B　)。

　　(A)原理扩展

　　(B)技术扩展

　　(C)思路扩展

　　(D)材料扩展

　　9、由拉链代替携带扩展到拉链用于钱包属于(　B　)。

　　(A)原理扩展

　　(B)产品应用扩展

　　(C)思路扩展

　　(D)材料扩展

　　10、考虑(　B　)，即考虑现有事物能否借鉴移植其他思路或技术，能否模仿以及如何模仿。

　　(A)能否他用

　　(B)能否借用

　　(C)能否改变

　　(D)能否扩大