2019年高级人力资源管理师预习题及答案六_第2页

　　11.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资

　　B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股

　　D.优质奖励金

　　参考答案：D

　　12.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

　　A.10%-30%

　　B. 20%-30% C.25%-30%

　　D.25%-35%

　　参考答案：B

　　13.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

　　A.董事长

　　B.监理会

　　C.监事会

　　D.董事会

　　参考答案：D

　　14.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

　　A.法定型期权

　　B.指定型期权

　　C.奖励型期权

　　D.非法定股票期权

　　参考答案：D

　　15.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

　　A. SEO

　　B. ESO C. EOS

　　D.OSE

　　参考答案：B

　　16.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

　　人低于现值

　　B.高于现值 C.等于现值

　　D.低于股票期权授予日的公平市场价格

　　参考答案：D

　　17.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

　　A.2-3

　　B.3-5 C.2-5

　　D.3-4

　　参考答案：B

　　18.股票期权的执行方法不包括( )。

　　A.证券行权

　　B.现金行权 C.元现金行权七

　　D.元现金行权并出售

　　参考答案：A

　　19.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

　　参考答案：D