当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2018年高级人力资源管理师章节新试题：第二章第四节

2018年高级人力资源管理师章节新试题：第二章第四节_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月12日 ] 【大中小】

本文导航

　　31.企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。ABCDE

　　(A)如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

　　(B)组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

　　(C)员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

　　(D)企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

　　(E)将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

　　32.跨国调动通常可以分为()。ABCDE

　　(A)预先分派阶段

　　(B)出国旅途阶段

　　(C)履行职责阶段

　　(D)回国准备阶段

　　(E)回国旅途和回国后适应阶段

　　33.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。BCE

　　(A)员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　(B)员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　(C)员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

　　(D)员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　(E)员工留存率=1-员工流失率

　　34.员工调动的种类有()。AB

　　(A)升迁

　　(B)降职

　　(C)开除

　　(D)主动

　　(E)被动

　　35.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。ABCD

　　(A)各部门的发展计划是否可行

　　(B)各部门员工流动数据是否属实

　　(C)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

　　(D)调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

　　(E)审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

　　36.员工处罚的管理措施包括()等。ABCDE

　　(A)员工不能按照规定上下班

　　(B)员工不服从上级的领导

　　(C)严重干扰其他员工或管理者正常工作

　　(D)偷盗行为

　　(E)员工在工作中违反安全操作规程的行为

　　37.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。ABCDE

　　(A)生产效率提高

　　(B)解决了单一岗位索然寡味的问题

　　(C)解决了“耗竭”精神问题

　　(D)经济收益大

　　(E)解决了生理状态问题

　　38.员工流动的诸多影响变量是()。ABCDE

　　(A)员工工作的感觉和态度

　　(B)个人职业生涯发展

　　(C)对其他职业机会的选择

　　(D)在企业内长期服务的意愿

　　(E)员工个人价值观

　　39.实施晋升策略应采取的措施包括()。ABCDE

　　(A)管理者应该强调企业内部晋升政策

　　(B)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

　　(C)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

　　(D)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

　　(E)保证企业员工晋升过程的正规化

　　40.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

　　(A)工作报酬

　　(B)工作内容、直接主管

　　(C)工作合作伙伴

　　(D)工作条件

　　(E)劳动环境

　　41.水平流动发生在()。ABCDE

　　(A)企业之间

　　(B)部门之间

　　(C)行业之间

　　(D)地区之间

　　(E)国家之间

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库