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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案5_第3页

来源：考试网 [ 2018年09月29日 ] 【大中小】

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　　二、多项选择题

　　1. 通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有()

　　A. 对工作岗位环境的期望

　　B. 对劳动条件的期望

　　C. 对薪酬福利的期望

　　D. 对晋升机会的期望

　　E. 对个人职业发展的期望

　　答案：ABCDE

　　2. 行为面试的流程包括以下()基本步骤

　　A. 全面分析岗位信息

　　B. 选定必测胜任特征指标

　　C. 设计行为面试体系

　　D. 评估设计出来的体系

　　E. 行为面试流程的实施

　　答案：ABCDE

　　解析：行为面试的流程应当包括以下 5 个基本步骤：1 全面分析岗位信息 2 选定必测胜任特征指标 3 设计行为面试体系 4 评估设计出来的体系 5 行为面试流程的实施。

　　3. 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是()。

　　A. 类似于绩效考评中的量化考核技术

　　B. 是一种开放式的行为回顾式调查技术

　　C. 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件

　　D. 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

　　E. 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受

　　答案：BDE

　　解析：选项 A 错误，行为事件访谈法属于量化考核技术。选项 C 错误，要求访谈者列出成功事件.不成功事件各三项。

　　4. 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有()。

　　A. 其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划

　　B. 战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任

　　C. 战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点

　　D. 随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

　　E. 人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

　　答案：ABCDE

　　解析：本题考查的是人力资源管理职能。

　　5. 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察()。

　　A. 计划能力

　　B. 决策能力

　　C. 分析能力

　　D. 沟通能力

　　E. 团队合作能力

　　答案：DE

　　6. 发散思维与收敛思维的区别在于()。

　　A. 思维指向相反

　　B. 作用不同

　　C. 研究对象不同

　　D. 原理不同

　　E. 范围不同

　　答案：AB

　　7. 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有()。

　　A. 集权与分权不合理

　　B. 横向结构交叉重合

　　C. 总部定位及职能定义不清

　　D. 缺少关键职能

　　E. 业务流程不合理

　　答案：ABCDE

　　8. 关于工资决定理论，下列说法正确的是()

　　A. 人力资本理论不是工资的决定理论

　　B. 边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

　　C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

　　D. 工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

　　E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

　　答案：ADE

　　解析：1 人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。2 根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。3 边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。4 集体谈判工资理论认为，在一个短期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。5 工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

　　9. 心理测试的标准化包括()。

　　A. 相同的时间限制

　　B. 相同的测试环境

　　C. 测试题目相同或等值

　　D. 相同的评分方法

　　E. 依据常模做出解释

　　答案：ABCDE

　　解析：本题考查心理测试标准化的有关知识。此题考核心理测试的基本条件。心理测试的标准化包括(相同的时间限制.相同的测试环境.测试题目相同或等值.相同的评分方法)。此属于施测的标准化，还有题目标准化.评分标准化.解释标准化。

　　10. 在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面()。

　　A. 企业努力做得好于竞争对手

　　B. 企业期望不断技术领先和竞争优势

　　C. 企业期望更高水平的工作绩效

　　D. 企业中有一股向上的气氛

　　E. 分派给员工的工作有挑战性

　　答案：ABCD

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