2020年三级人力资源管理师《理论知识》常考试题（二）

　　一、单项选择题

　　1可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是(　　)。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　2关于平均失业持续期的表述错误的是(　　)。

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　参考答案：A

　　3经营者年薪制度的构成一般不包括(　　)。

　　A.可变工资

　　B.浮动工资

　　C.提成工资

　　D.固定工资

　　参考答案：C

　　4要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是(　　)。

　　A.一岗一薪工资制

　　B.薪点工资制

　　C.一岗多薪工资制

　　D.提成工资制

　　参考答案：B

　　5关于佣金制，下列表述错误的是(　　)。

　　A.是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：C

　　6要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(　　)要求。

　　A.系统性

　　B.标准化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　参考答案：C

　　7收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收人

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　参考答案：B

　　8劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(　　)。

　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同

　　B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

　　C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

　　D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

　　参考答案：A

　　9劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的(　　)。

　　A.劳动争议、个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益冲突

　　D.利益争议

　　参考答案：C

　　10以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是(　　)。

　　A.确保人力资源需求的原则

　　B.确保人力资源供求的原则

　　C.与内外环境相适应的原则

　　D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

　　参考答案：B