2020年人力资源管理师三级常用考点题：劳动定额水平

　　【常用考点】劳动定额水平

　　一、劳动定额管理的内容

　　劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

　　二、现代劳动定额的发展趋势

　　二、劳动定额水平的概念和种类

　　劳动定额水平是在一定的生产，技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额，在数值上所表现的高低松紧程度劳动定额水平。

　　按定额的综合程度，劳动定额水平又可分为以下三类：

　　1.工序定额水平；

　　2.工种定额水平；

　　3.零件或产品定额水平。

　　按照劳动定额所考查的范围，劳动定额水平又可分为以下三类：

　　1.车间定额水平；

　　2.企业定额水平；

　　3.行业或部门定额水平。

　　此外，按照定额的种类，劳动定额水平又可表现为现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平。

　　四、劳动定额水平是定额管理的核心

　　五、确定劳动定额水平的基本原则

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　　【考点例题】

　　1[单选题]下列选项中不属于劳动定额过程的是(　)。

　　A.劳动定额的制定

　　B.劳动定额的执行

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的清算

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是劳动定额的过程。

　　2[单选题](　)指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

　　A.实际工时　　B.定额工时

　　C.生产工时　　D.实耗工时

　　参考答案：D

　　参考解析：实耗工时指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

　　3[单选题](　)是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

　　A.工序定额水平　　B.车间定额水平

　　C.劳动定额水平　　D.企业定额水平

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上的高低松紧程度。

　　4[单选题]以下各选项不属于劳动定额管理的环节是(　)。

　　A.劳动定额的修订

　　B.劳动定额的评估

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的制定

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

　　5[单选题](　)是定额管理的核心。

　　A.劳动定额水平　　B.工序定额水平

　　C.工种定额水平　　D.产品定额水平

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是劳动定额水平的地位。

　　6[单选题]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的(　)。

　　A.基础　　B.重要前提

　　C.依据　　D.必要条件

　　参考答案：B

　　参考解析：企业的人力资源管理活动规划不仅具有先导性和战略性,且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动,故人力资源规划也称为人力资源管理活动的纽带。其中,企业工作岗位分析、劳动力定额等基础性工作是人力资源规划的重要前提。

　　7[多选题]出现(　)情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

　　A.产品设计结构发生变动

　　B.工艺方法改变

　　C.设备或工艺装置改变

　　D.原材料材质、规格变动

　　E.劳动组织和生产组织变更

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：企业在发生以下情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。①产品设计结构发生变动;②工艺方法改变;③设备或工艺装置改变;④原材料材质、规格变动;⑤劳动组织和生产组织变更;⑥个别定额存在明显不合理。

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