2020年助理人力资源管理师强化模拟卷及答案三_第2页

　　16.( B )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　17.劳动法规定的劳动标准为( D )劳动标准，具有单方面的( )。

　　A.最高，非强制性 B.最低，非强制性

　　C.最高，强制性 D.最低，强制性

　　18.( D )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　19.劳动法监督检查的( A )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A.内容 B.目的

　　C.客体 D.方式

　　20.( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系 B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系 D.劳动服务关系

　　21.劳动关系的产生是以劳动条件的( C )为其条件。

　　A.合并 B.具备

　　C.分离 D.完整

　　22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( B )。

　　A.法律原则 B.国家意志

　　C.劳动权利 D.法律渊源

　　23.( A )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源

　　24.( C )是劳动法律关系的主要形态。

　　A.法律文本 B.双方当事人

　　C.劳动合同 D.法律渊源

　　25.( B )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源

　　26.( C )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

　　A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源

　　27.( D )是劳动关系的现实形态。

　　A.劳动法律原则 B.劳动法律渊源

　　C.劳动法律体系 D.劳动法律关系

　　28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( A )调整。

　　A.第一次 B.第二次

　　C.第三次 D.第四次

　　29.劳动法律关系是一种(D )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

　　A.劳动关系 B.法律关系

　　C.劳动合同 D.双务关系

　　30.劳动法律关系的( A )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

　　A.主体 B.客体

　　C.内容 D.事实

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