2020年助理人力资源管理师强化模拟卷及答案三

2020年助理人力资源管理师强化模拟卷及答案三

　　1.所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

　　A.基本保护 B.优先保护

　　C.全面保护 D.部分保护

　　2.劳动法的首要原则是(A )。

　　A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权

　　C.报酬权 D.休息休假权

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　　3.( B )是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

　　4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( D )共同参与决定。

　　A.企业 B.员工

　　C.员工代表 D.企业家协会

　　5.不属于社会保险特征的是( A )。

　　A.自由性 B.社会性

　　C.互济性 D.补偿性

　　6.( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　7.( A )是劳动法最主要的表现形式。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 I).劳动规章

　　8.( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。

　　A.劳动法律 B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A )。

　　A.①②③ B.③①②

　　C.①③② D.②①③

　　11.( B )不具有法律效力。

　　A.立法解释 B.任意解释

　　C.司法解释 D.行政解释

　　12.( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同 B.雇用规则

　　C.司法解释 D.集体合同

　　13.( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　A.劳动合同 B.雇用规则

　　C.司法解释 D.集体合同

　　14.( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A.法官法 B.判例法

　　C.习惯法 D.成文法

　　15.( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则 D.劳动法的内容