2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案8

2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案8

　　1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

　　A.专家们联名提案

　　B.专家们背靠背发表意见

　　C.专家们相互交流

　　D.专家们面对面座谈

　　2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

　　A.技术条件

　　B.技术环境

　　C.设备条件

　　D.企业规模

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　　3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

　　6 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

　　A. 外部人员拥有量的预测上

　　B.内部人员拥有量的预测上

　　C.国家政策的研究上

　　D.社会经济环境上

　　7 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

　　A.培训本组织职工

　　B.延长员工工作时间

　　C.雇佣临时工

　　D.调动员工的积极性

　　8 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

　　A.任职回避

　　B.亲属回避

　　C.公务回避

　　D.地区回避

　　9 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员有限

　　10 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员能力有限

　　11 单项选择题 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是(　B　)

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　12 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(　B　)

　　A.按照劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

　　13 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(　D　)。

　　A.平行性

　　B.前瞻性

　　C.一致性

　　D.相对稳定性

　　14 单项选择题 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(　C　)要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　15 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(　　D　　)

　　A.临时轮岗

　　B.定期轮岗

　　C.轮岗

　　D.换岗

　　16 单项选择题 轮岗制度 换岗是为(　B　)而采取的形式

　　A.适应短期产品结构调整的需要

　　B.提高管理人员素质与水平的需要

　　C.长期产品结构的需要

　　D.改变工作岗位的名称

　　17 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于(　A　)

　　A.成人教育的范畴

　　B.学校教育的范畴

　　C.常规教育的范畴

　　D.自我教育的范畴

　　18 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　C　)

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　19 单项选择题 人员培训的原则和形式 (　C　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　20 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( B )

　　A.事假

　　B.有偿假期

　　C.公休

　　D.旅游

　　21 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的(　B　)

　　A.行为特征

　　B.知识技能

　　C.潜在能力

　　D.认知活动

　　22 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　A　)

　　A.测验目的

　　B.测验对象

　　C.材料特点

　　D.质量要求

　　23 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是(　A　)

　　A.劳动生产率水平

　　B.活劳动水平

　　C.物化劳动水平

　　D.企业生产力水平

　　24 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行(　A　)

　　A.劳动专业化

　　B.劳动职业化

　　C.劳动固定化

　　D.劳动流动性

　　25 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是(　C　)

　　A. 企业生产过程的连续性

　　B.企业生产时间的平行性

　　C.企业的生产技术特点

　　D.企业生产过程的协调性

　　26 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( A)

　　A.劳动分工

　　B.劳动协作

　　C.劳动生产率

　　D.生产过程

　　27 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指(　A　)

　　A. 工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　28 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过(　B　)

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　29 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(　A　)。

　　A.一年

　　B.三年

　　C.一个季度

　　D.五年

　　30 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )

　　A.按劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

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