2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案9

2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案9

　　1 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(　A　)。

　　A.长期利益

　　B.眼前利益

　　C.经济实惠

　　D.精神满足

　　2 单项选择题 人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占(　A　)

　　A.1/3

　　B.1/2

　　C.一半

　　D.3/5

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　　3 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个(　C　)。

　　A.岗类

　　D.岗群

　　C.岗系

　　D.岗级

　　4 单项选择题 人力资源开发的层次性 人力资源开发是MBA教育中的(　D　)

　　A.选修课

　　B.专业课

　　C.必修课

　　D.基础课

　　5 单项选择题 人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是(　D　)

　　A.高等教育

　　B.职业教育

　　C.技术教育

　　D.基础教育

　　6 单项选择题 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括(　D　)

　　A.专业职业技术教育

　　B.高等职业技术教育

　　C.中级职业技术教育

　　D.初级职业技术教育 D

　　7 单项选择题 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是(　A　)

　　A.同义词

　　B.一回事

　　C.两回事

　　D.有联系又有区别

　　8 单项选择题 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括(　B　)

　　A.资金、信息、时间

　　B.财、物、信息、时间

　　C.物资、设备、信息、时间

　　D.资金、设备、信息、时间

　　9 单项选择题 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是(　B　)

　　A.人力资源中较低层次部分

　　B.人力资源中的较高层次部分

　　C.人力资源中的最高层次部分

　　D.人力资源中的脑力劳动

　　10 单项选择题 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是(　C　)

　　A. 促进政治发展

　　B.促进文化发展

　　C. 促进经济发展

　　D.提高国民素质

　　11 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于(　B　)

　　A.猎头公司

　　B.就业服务机构

　　C.刊登广告

　　D.推荐和自荐

　　12 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是(　B　)。

　　A.选任制

　　B.委任制

　　C.聘任制

　　D.考任制

　　13 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(　B　)。

　　A.甄选

　　B.招募

　　C.选拔

　　D.录用

　　14 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(　A　)

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　15 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中(　A　)

　　A.进的环节

　　B.管的环节

　　C.出的环节

　　D.退的环节

　　16 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持(　D　)。

　　A.最低岗位数量原则

　　B.最低岗位层次原则

　　C.因事设岗原则

　　D.国事择人原则

　　17 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( A )环节。

　　A.进

　　B.管

　　C.出

　　D.退

　　18 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(　A　)

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　19 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是(　B　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.实际操作

　　D.智力测验

　　20 单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是(　C　)

　　A.面试

　　B.资格审查

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　21 单项选择题 人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 ( D )

　　A.高等教育

　　B.技术教育

　　C.职业教育

　　D.基础教育

　　22 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作(　D　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　23 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( A )

　　A.岗位的工作性质

　　B.岗位的轻重程度

　　C.岗位任职者的身份

　　D.岗位的工作质量

　　24 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是(　D　)

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　25 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是(　D　)。

　　A.最低岗位数量原则

　　B.系统原则

　　C.能级原则

　　D.因事设岗原则

　　26 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是(　C　)

　　A.岗位规范

　　B.岗位设置

　　C.岗位分析

　　D.岗位评价

　　27 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作(　A　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　28 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是(　B　)。

　　A. 提高工作生活质量

　　B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.制定合理的工资政策

　　D.制定岗位分类计划

　　29 单项选择题 人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的(　D　)。

　　A.导向功能

　　B.协调功能

　　C.分配功能

　　D.规范功能

　　30 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C )

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

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