2020人力资源管理师考试三级考前纠错题四

2020人力资源管理师考试三级考前纠错题四

　　一、单项选择题

　　1.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　参考答案：A

　　2.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).

　　A.以毛泽东思想理论为基础

　　B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

　　参考答案：A

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　　3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　参考答案：A

　　4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　参考答案：D

　　5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.

　　A.主体

　　B.客体

　　C.个体

　　D.集体

　　参考答案：A

　　6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显着特征不含( ).

　　A.贯彻《三方原则》

　　B.国家强制性

　　C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

　　参考答案：C

　　7.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　参考答案：C

　　8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.雇佣者

　　D.劳动者

　　参考答案：D

　　9.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　参考答案：A

　　10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.

　　A.一周内

　　B.二周内

　　C.一个月内

　　D.用工之日起

　　参考答案：D

　　11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.

　　A.一倍

　　B.两倍

　　C.三倍

　　D.一倍或两倍

　　参考答案：B

　　12.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.

　　A.订立口头协议

　　B.订立许诺协议

　　C.订立承诺协议

　　D.订立启事协议

　　参考答案：A

　　13.劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　参考答案：D

　　14.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　参考答案：C

　　15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查.

　　A.6个月

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.两年

　　参考答案：D

　　16.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).

　　A.公正及时解决劳动争议

　　B.保护当事人合法权益

　　C.促进劳动关系和谐稳定

　　D.保证劳动者人身安全

　　参考答案：D

　　17.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.非强制性

　　D.自愿性

　　参考答案：D

　　18.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.

　　A.一裁终局

　　B.协商

　　C.共商

　　D.商定

　　参考答案：A

　　19.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　参考答案：D

　　20.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.20个月

　　参考答案：B

　　二、多项选择题

　　1.劳动争议的解决机制包括( )方式.

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.公力救济

　　D.社会救济与公力救济相结合

　　E.社会救济与自力救济相结合

　　参考答案：ABCD

　　2.经营者年薪制的特点包括( )。

　　A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

　　D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

　　E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

　　参考答案：ABCDE

　　3.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。

　　A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

　　D.在某地区依法合资的控股企业

　　E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　参考答案：ABC

　　4.经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

　　A.基本年薪加效益年薪

　　B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　C.基本年薪加认股权

　　D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　参考答案：ABCDE

　　5.《人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

　　A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

　　D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

　　E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

　　参考答案：ABCDE

　　6.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。

　　A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

　　B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等

　　C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

　　E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

　　参考答案：ABCDE

　　7.企业向员工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨询 B.心理咨询 C.******保护 D.隐私保护 E.奖金

　　参考答案：ABCD

　　5.企业应当着重从( )方面入手提供福利。

　　A.了解国家立法 B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析

　　D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响

　　参考答案：ABCDE

　　8.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。

　　A.福利计划的适用范围 B.福利水平 C.福利计划对每个员工的价值是什么

　　D.组织提供这些福利的成本 E.解释企业提供给员工的各项福利计划

　　参考答案：ABCDE

　　9.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).

　　A.劳动合同签订率低

　　B.劳动合同短期化.劳动关系不稳定

　　C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　D.劳动法的监督检查薄弱

　　E.劳动监察大队不健全

　　参考答案：ABCD

　　10.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).

　　A.违反国家法律法规

　　B.拖延.克扣工人工资

　　C.不按国家规定缴纳社会保险

　　D.不支付加班费

　　E.不按规定给予探亲假

　　参考答案：ABCDE

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