2020人力资源管理师考试三级考前纠错题五

2020人力资源管理师考试三级考前纠错题五

　　一、单项选择题

　　1、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规 范的( ).

　　A、总和 B、准则 C、细则 D、条例

　　参考答案：A

　　2、国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).

　　A、主体 B、客体 C、准则 D、标准

　　参考答案：A

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　　3、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).

　　A、共同属性 B、独特性质 C、利益 D、标准

　　参考答案：B

　　4、我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.

　　A、23.2 B、20.3 C、23.3 D、23.4

　　参考答案：C

　　5、国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

　　A、 1 : 1 : 1 B、 2 : 1 : 1 C、 2 : 2 : 1 D、 1 : 1 : 2

　　参考答案：B

　　6、韦伯的社会分层标准不包括( ).

　　A、社会标准 B、政治标准 C、权力标准 D、生产资料标准

　　参考答案：D

　　7、突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法.

　　A、事件发生征兆 B、事件发生中 C、事后管理 D、事发后调查

　　参考答案：C

　　8、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ).

　　A、突发事件预测 B、突发事件预防 C、突发事件控制 D、突发事件处理

　　参考答案：D

　　9、建立企业突发事件预警机制不包括( ).

　　A、健全重大事件预防机制 B、健全突发事件防范制度

　　C、保障突发事件信息传导畅通 D、设计应对突发事件的措施

　　参考答案：A

　　10、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度.

　　A、事故报告 B、事故告知 C、事故申报 D、事故处理

　　参考答案：A

　　11、企业出现重大伤亡事故.一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

　　A、3 B、5 C、8 D、10

　　参考答案：A

　　12、企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由( )依法追究刑事责任.

　　A、公安机关 B、司法机关 C、检察院 D、法院

　　参考答案：B

　　13、一般事故调查小组组成不包括( ).

　　A、企业劳动安全卫生第一负责人 B、企业生产、技术、劳动部门

　　C、工会成员 D、现场生存人员

　　参考答案：D

　　14、《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.”

　　A、职工 B、员工 C、劳动者 D、雇员

　　参考答案：A

　　15、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织 不能接受.因而需要采取( )行动进行干预的社会现象.

　　A、政府 B、集体 C、工会 D、官方

　　参考答案：B

　　16、在社会中存在着社会分层现象.依据一定( ).将具有相对稳定特征的社会群体称为 劳工阶层.

　　A、要求 B、细则 C、标准 规定

　　参考答案：C

　　17、在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家( ).

　　A、帕森斯 B、马克思 C、亨利 D、韦伯

　　参考答案：D

　　18、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( ).

　　A、政府一经济标准 B、财富一经济标准 C、威望一社会标准 D、权力一政治标准

　　参考答案：C

　　19、所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

　　A、社会身份群体 B、社会阶层群体 C、社会等级群体 D、社会划分群体

　　参考答案：A

　　20、关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

　　A、福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B、福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C、福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查.

　　A、综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、同级工会

　　D、公安部门、监察部门、检察院 E、有关专家

　　参考答案：ABCDE

　　2、在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

　　A、申诉的权利 B、委托代理人的权利 C、申请回避的权利

　　D、提供证据的权利、辩论的权利 E、申请调解或拒绝调解的权利

　　参考答案：ABCDE

　　3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).

　　A.劳动监察机构执法不力

　　B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

　　C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

　　D.有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责

　　E.有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查

　　参考答案：ABCDE

　　4、制定《劳动合同法》的好处包括( ).

　　A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

　　B.是强化劳动立法的需要

　　C.是完善我国劳动法律制度的需要

　　D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

　　E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

　　参考答案：ABC

　　5、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

　　A.就业.工资.工时

　　B.保险福利.培训

　　C.奖励惩罚

　　D.劳动保护

　　E.民主管理

　　参考答案：ABCDE

　　6、国际劳工公约具有如下特点( ).

　　A、国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者

　　B、国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　C、国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施

　　D、国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用

　　E、某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　参考答案：ABCDE

　　7、国际劳动立法的主要内容包括( ).

　　A、基本****、就业

　　B、劳动行政、劳动关系、工作条件

　　C、社会保障、特殊群体就业

　　D、各类劳动安全技术卫生标准

　　E、社会政策

　　参考答案：ABCDE

　　8、主要国际劳工公约的内容包括( ).

　　A、强迫或强制劳动公约(29号公约)

　　B、废除强迫劳动公约(105号公约)

　　C、准予就业最低年龄公约(138号公约)

　　D、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

　　E、同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

　　参考答案：ABCDE

　　9、废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .

　　A、作为政治强制或教育的手段

　　B、作为发展经济的手段

　　C、作为执行劳动纪律的手段

　　D、作为对参加罢工的惩罚

　　E、作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

　　参考答案：ABCDE

　　10、制定国际劳工公约的程序是( ).

　　A、确定立法主题 B、形成拟议草案 C、落实调查内容 D、初稿确定 E、审议通过

　　参考答案：ABE

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