2020人力资源管理师考试三级考前纠错题二

2020人力资源管理师考试三级考前纠错题二

　　一、单项选择题

　　1.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

　　A.人员流入预测

　　B.人员流失预测

　　C.内部员工流动预测

　　D.内部员工供给预测

　　参考答案：D

　　2.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

　　A.同期的员工人数

　　B.同期的员工总数

　　C.同期的员工平均人数

　　D.同期的员工流动人数

　　参考答案：C

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　　3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

　　D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　参考答案：C

　　4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。

　　A.薪酬水平没有竞争力

　　B.竞争压力

　　C.地域问题

　　D.缺乏发展机会

　　参考答案：D

　　5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

　　A.市场状况对用工要求的影响

　　B.市场状况对用工量的影响

　　D.市场状况对工资的影响

　　C.市场预期对劳动力供给的影响

　　参考答案：A

　　6.人才选拔实际上是一个不断选择和(

　　A.优选

　　B.鉴定

　　C.淘汰

　　D.落选

　　参考答案：C

　　7.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

　　A.推荐人的日常表现

　　B.推荐人的资格审定

　　C.书写格式的规范化

　　D.求职者联系方式的自由度

　　参考答案：A

　　8.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

　　A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际

　　参考答案：A

　　9.员工流失是员工( )离开组织的行为。

　　A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足

　　参考答案：B

　　10.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

　　A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

　　A.政治、经济

　　B.市场

　　C.法律

　　D.技术

　　E.文化

　　参考答案：ABCDE

　　2.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

　　A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

　　B.切实关心员工在物质方面的需要

　　C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

　　D.帮助员工实现组织目标

　　E.帮助员工实现个人目标

　　参考答案：ACDE

　　3.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

　　A.结构化面试 B.情境面试 C.身体检查 D.背景调查 E.应聘申请表核实

　　参考答案：ABCD

　　4.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题( )。

　　A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度

　　D.自我评价的适度性 E.毕业证的真实性

　　参考答案：ABCD

　　5.评价中心的测试方法包括( )。

　　A.元领导小组讨论 B.情境评价 C.角色扮演 D.演讲 E.笔试

　　参考答案：ABCD

　　6.员工流动的诸多影晌变量是( )。

　　A.员工工作的感觉和态度

　　B.个人职业生涯发展

　　C.对其他职业机会的选择

　　D.在企业内长期服务的意愿

　　E.员工个人价值观

　　参考答案：ABCDE

　　7.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：ACDE

　　8.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

　　A.企业工作条件和环境方面的因素

　　B.员工家庭生活方面的影响因素

　　C.员工个人发展方面的影响因素

　　D.员工调动对其工作的影响因素

　　E.其他影响员工流动的因素

　　参考答案：ABCE

　　9.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

　　A.工作报酬

　　B.工作内容、直接主管

　　C.工作合作伙伴

　　D.工作条件

　　E.劳动环境

　　参考答案：ABCDE

　　10.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

　　D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

　　E.员工流动的行为倾向

　　参考答案：ABCDE

　　11.员工流动率的分析方法包括( )。

　　A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

　　B.群体批次分析法

　　D.员工流动后果分析

　　C.成本收益分析法

　　E.日常对员工流动分析

　　参考答案：ABCD

　　12.部门经理在招聘规划中的作用是( )。

　　A.掌握有关用人需求信息

　　B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

　　C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

　　D.参加本部门应聘者的面试

　　E.参加本部门应聘者的颤选工作

　　参考答案：ABCDE

　　13.员工调动的种类有( )。

　　A.升迁 B.降职 C.开除 D.主动 E.被动

　　参考答案：AB

　　14.员工调动的目的是( )。

　　A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

　　B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

　　C.员工调动可以满足员工的需要

　　D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

　　E.员工调动是获得不同经验的重要途径

　　参考答案：ABCDE

　　15.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

　　A.生产效率提高

　　B.解决了单一岗位索然寡味的问题

　　C.解决了“耗竭”精神问题

　　D.经济收益大

　　E.解决了生理状态问题

　　参考答案：ABCDE

　　16.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。

　　A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

　　B.岗位轮换是一个学习过程

　　C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

　　D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

　　E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

　　参考答案：ABCDE

　　17.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。

　　A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

　　B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

　　C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

　　D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

　　E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

　　参考答案：ABCDE

　　18.企业对跨国调动应提供( )帮助。

　　A.文化移情能力 B.语言准备 C.家庭安置 D.子女教育 E.心理准备

　　参考答案：ABCDE

　　19.跨国调动通常可以分为( )。

　　A.预先分派阶段 B.出国旅途阶段 C.履行职责阶段 D.回国准备阶段

　　E.回国旅途和回国后适应阶段

　　参考答案：ABCDE

　　20.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

　　A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

　　C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

　　D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

　　E.员工留存率=1-员工流失率

　　参考答案：BCE

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