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2020人力资源管理师考试三级考前纠错题一

来源:考试网  [ 2020年02月26日 ]  【

2020人力资源管理师考试三级考前纠错题一

  一、单项选择题

  1.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

  A.职业疾病 B.职业损伤 C.职业疲劳症 D.职业病

  参考答案:D

  2. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

  A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

  参考答案:C

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  3.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

  A.管理 B.监督 C.人事 D.协调

  参考答案:C

  4.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

  A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动

  参考答案:B

  5.人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。

  A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.产品的滞销 D.新产品的开发

  参考答案:B

  6.下面说法中不是企业层次流动的是( )。

  A.流入 B.流出 C.内部流动 D.需求流动

  参考答案:D

  7.按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

  A.横向 B.顺向 C.垂直 D.直接

  参考答案:C

  8.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

  A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动

  参考答案:D

  9.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

  A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动

  参考答案:C

  10.晋升策略的选择不包括( )。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

  参考答案:B

  11.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

  A.员工技能

  B.员工培训

  C.员工管理

  D.员工心理

  参考答案:B

  12.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

  A.管理

  B.开发

  C.系统

  D.组织

  参考答案:C

  13.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信

  息的过程。

  A.选择性

  B.判断性

  C.评判性

  D.开发性

  参考答案:C

  14.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

  A.成功的经验与失败的教训

  B.成功的经验与教学不匹配

  C.发扬成绩与改进不足

  D.提出对策与采取有效措施

  参考答案:A

  二、多项选择题

  1.按照流动的意愿,可将流动分为( )。

  A.企业之间流动

  B.企业内部流动

  C.自愿流动

  D.非自愿流动

  E.被迫流动

  参考答案:CD

  2.水平流动发生在( )。

  A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间 E国家之间

  参考答案:ABCDE

  3.采用内部晋升制的作用主要有( )。

  A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

  参考答案:ABCDE

  4.采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。

  A.对企业老员工十分有利

  B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

  C.具有公平性、公正性

  D.很可能使庸者上能者下

  E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

  参考答案:ABDE

  5.实施晋升策略应采取的措施包括( )。

  A.管理者应该强调企业内部晋升政策

  B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

  C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

  D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

  E.保证企业员工晋升过程的正规化

  参考答案:ABCDE

  6.企业员工晋升的基本程序包括( )。

  A.部门主管提出晋升申请书

  B.人力资源部门审核与调整

  C.提出岗位员工空缺报告

  D.选择适合晋升的对象和方法

  E.批准和任命,结果评估

  参考答案:ABCDE

  7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。

  A.各部门的发展计划是否可行

  B.各部门员工流动数据是否属实

  C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  D.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请

  E.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

  参考答案:ABCD

  8.员工处罚的管理措施包括( )等。

  A.员工不能按照规定上下班

  B.员工不服从上级的领导

  C.严重干扰其他员工或管理者正常工作

  D.偷盗行为

  E.员工在工作中违反安全操作规程的行为

  参考答案:ABCDE

  9.对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

  A.谈话,即批评

  B.发出警告

  C.惩罚性调动

  D.降职

  E.暂时停职

  参考答案:ABCDE

  10.对晋升员工的主要选拔标准是( )。

  A.工作绩效 B.工作态度

  C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品

  参考答案:ABCDE

  11.在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( )

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

  参考答案:ABCDE

  12.选拔晋升候选人的方法有( )。

  A.配对比较法 B.主管评定法

  C.评价中心法 D.升等考试法

  E.综合选拔法

  参考答案:ABCDE

  13.制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。

  A.设计培训开发课程

  B.时空方式方法选择

  C.设施设备资源配置

  D.选定师资教材课件

  E.确定组织机构主管

  参考答案:ABCDE

  14.实施员工培训开发规划的内容包括( )。

  A.落实时间地点

  B.核定培训经费

  C.保障资源配置

  D.组织运行控制

  E.组织运行监控

  参考答案:ABCE

  15.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

  A.培训的要求是什么

  B.培训的目标是什么

  C.开展哪些活动才能实现目标

  D.怎样检验目标是否达到

  E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

  参考答案:BCD

  16.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

  A.提高员工的工作能力

  B.提高员工的知识水平及潜力

  C.使员工的个人素质与工作需求相匹配

  D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

  E.有效地改善企业的经营业绩

  参考答案:ABCDE

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责编:chenzhu

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