2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十五_第2页

　　16、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　A、充分就业

　　B、同质劳动力获得同样工资

　　C、体现工资差异

　　D、劳动力资源的最优分配

　　E、增大工资总额

　　17、在劳动法中，促进就业制度包括( )。

　　A、国家有关劳动就业的方针

　　B、政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C、政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D、政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E、政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　18、心理测验按测验目的可分为( )。

　　A、描述性测验

　　B、诊断性测验

　　C、综合性测验

　　D、个体性测验

　　E、预测性测验

　　19、编制绩效考评标准应遵循的原则包括( )。

　　A、定量准确原则

　　B、定性科学原则

　　C、目标导向原则

　　D、先进合理原则

　　E、突出特点原则

　　20、影响群体决策的群体因素有( )。

　　A、群体多样性

　　B、群体熟悉度

　　C、参与决策的平等性

　　D、群体领导的决策能力

　　E、群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　21、企业可以通过( )实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

　　A、把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

　　B、提高新分销渠道的能力

　　C、加大广告投入以吸引新的消费者

　　D、采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘

　　E、填补产品系列或增加新的品种

　　22、培训中评估主要包括( )。

　　A、培训内容监测

　　B、培训环境监测

　　C、培训活动参与状况监测

　　D、培训机构和培训人员监测

　　E、培训进度与中间效果监测

　　23、补充养老保险的设计包括( )。

　　A、确定员工和企业的缴费比例

　　B、确定养老金计算基础额

　　C、确定养老金的管理办法

　　D、确定养老金的支付形式

　　E、确定补充养老金的来源

　　24、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有( )。

　　A、委托调查

　　B、问卷调查

　　C、购买公开的调查报告

　　D、企业之间相互调查

　　E、面谈法

　　25、领导者具有的与众不同的特质有( )。

　　A、领导力

　　B、创造性

　　C、协调力

　　D、领导动机

　　E、随机应变的能力