2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十四

2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十四

　　1、克服分布误差的最佳方法是( )。

　　A、目标管理法

　　B、配对比较法

　　C、强迫分布法

　　D、合成考评法

　　2、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

　　A、扭转型

　　B、增长型

　　C、防御型

　　D、多种经营型

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　　3、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

　　A、实现社会公平

　　B、逐步提高工资水平

　　C、调整、规范工资分配关系

　　D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

　　4、目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是( )。

　　A、敏感性训练法

　　B、情境模拟法

　　C、头脑风暴法

　　D、角色扮演法

　　5、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A、独家性分销

　　B、广泛性分销

　　C、选择性分销

　　D、密集性分销

　　6、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A、数理统计分析

　　B、SWOT分析

　　C、财务报表分析

　　D、市场预测分析

　　7、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。

　　A、标度

　　B、指标

　　C、标记

　　D、标准

　　8、下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是( )。

　　A、问卷调查法

　　B、目标分解法

　　C、关键分析法

　　D、标杆基准法

　　9、岗位横向分类的依据是( )。

　　A、工作轻重程度

　　B、工作的量

　　C、工作性质

　　D、工作责任轻重

　　10、劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

　　A、最高，非强制性

　　B、最低，非强制性

　　C、最高，强制性

　　D、最低，强制性

　　11、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A、光环效应

　　B、投射效应

　　C、首因效应

　　D、刻板印象

　　12、资源的有限性称为( )。

　　A、稀缺性

　　B、物质性

　　C、资料性

　　D、文件性

　　13、“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的( )原则。

　　A、现代企业管理

　　B、实现统一管理

　　C、专业分工和协作

　　D、系统管理

　　14、企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。

　　A、管理幅度越大，管理层次越多

　　B、管理幅度越大，管理层次越少

　　C、管理幅度越大，管理层次可能越多

　　D、管理幅度越大，管理层次可能越少

　　15、劳动权的核心是( )。

　　A、就业权和择业权

　　B、择业权和劳动报酬权

　　C、休息休假权和劳动保护权

　　D、劳动保护权和职业培训权