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2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十四

来源:中华考试网  [ 2019年11月08日 ]  【

2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十四

  1、克服分布误差的最佳方法是( )。

  A、目标管理法

  B、配对比较法

  C、强迫分布法

  D、合成考评法

  2、在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

  A、扭转型

  B、增长型

  C、防御型

  D、多种经营型

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  3、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

  A、实现社会公平

  B、逐步提高工资水平

  C、调整、规范工资分配关系

  D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

  4、目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是( )。

  A、敏感性训练法

  B、情境模拟法

  C、头脑风暴法

  D、角色扮演法

  5、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A、独家性分销

  B、广泛性分销

  C、选择性分销

  D、密集性分销

  6、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A、数理统计分析

  B、SWOT分析

  C、财务报表分析

  D、市场预测分析

  7、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。

  A、标度

  B、指标

  C、标记

  D、标准

  8、下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是( )。

  A、问卷调查法

  B、目标分解法

  C、关键分析法

  D、标杆基准法

  9、岗位横向分类的依据是( )。

  A、工作轻重程度

  B、工作的量

  C、工作性质

  D、工作责任轻重

  10、劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )。

  A、最高,非强制性

  B、最低,非强制性

  C、最高,强制性

  D、最低,强制性

  11、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A、光环效应

  B、投射效应

  C、首因效应

  D、刻板印象

  12、资源的有限性称为( )。

  A、稀缺性

  B、物质性

  C、资料性

  D、文件性

  13、“工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的( )原则。

  A、现代企业管理

  B、实现统一管理

  C、专业分工和协作

  D、系统管理

  14、企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。

  A、管理幅度越大,管理层次越多

  B、管理幅度越大,管理层次越少

  C、管理幅度越大,管理层次可能越多

  D、管理幅度越大,管理层次可能越少

  15、劳动权的核心是( )。

  A、就业权和择业权

  B、择业权和劳动报酬权

  C、休息休假权和劳动保护权

  D、劳动保护权和职业培训权

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责编:chenzhu

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