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2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十五

来源:中华考试网  [ 2019年11月08日 ]  【

2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十五

  1、在培训媒体中,岗位指南的优点包括( )。

  A、查阅迅速

  B、重点突出

  C、使用简易

  D、详实全面

  E、记忆方便

  2、领导行为的权变理论有( )。

  A、费德勒的权变模型

  B、领导情境理论

  C、“路径一目标”理论

  D、反馈理论

  E、参与模型

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  3、关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。

  A、组织理论包括组织设计理论

  B、组织理论被称为广义组织理论

  C、组织设计理论被称为大组织理论

  D、组织理论与组织设计理论外延不同

  E、组织理论与组织设计理论外延相同

  4、产品的心理定价策略包括( )。

  A、声望定价策略

  B、整数定价策略

  C、折扣定价策略

  D、分级定价策略

  E、招徕定价策略

  5、企业能力效率分析主要包括( )。

  A、各种投入要素的成本

  B、生产率

  C、工艺设计水平

  D、原料、劳动力等生产要素

  E、产能的利用程度

  6、员工素质测评的类型主要有( )。

  A、开发性测评

  B、选拔性测评

  C、综合性测评

  D、诊断性测评

  E、考核性测评

  7、有关薪酬计划,下列说法正确的是( )。A、单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B、企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C、相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性

  D、在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E、在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

  8、下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

  A、按地区划分管理机构

  B、根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C、人为地把企业分成许多“组织单位”

  D、赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E、使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

  9、从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A、对象

  B、作用

  C、组织者

  D、方式

  E、具体内容

  10、在其他生产要素不变时,关于劳动投入的增加所引起产量的变动,下列判断正确的有( )。

  A、第一阶段AP递增

  B、第一阶段AP递减

  C、第二阶段MP递减

  D、第二阶段MP递增

  E、第三阶段MP为负值

  11、以下关于等距量表的说法正确的有( )。

  A、有绝对零点

  B、数量差距相同

  C、数量差距以相同的比例变化

  D、没有绝对零点

  E、在一个变量上对事物进行分类

  12、下列各项属于投射技术特点的有( )。

  A、人际互动性强

  B、测评目的的隐蔽性

  C、被测评者反应的自由性

  D、内容的非结构性和开发性

  E、用过去行为预测未来

  13、常见的定价方法包括( )。

  A、成本导向定价法

  B、战略导向定价法

  C、需求导向定价法

  D、利润导向定价法

  E、竞争导向定价法

  14、经营环境的现有竞争手段分析包括( )。

  A、现有竞争对手的数目

  B、现有竞争对手的经营战略

  C、竞争对手的分销渠道

  D、固定成本的高低

  E、行业成长过剩

  15、总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有( )。

  A、检查课程目标并修改课程内容

  B、修改活动

  C、增加直观课件内容

  D、核查资料

  E、调整培训风格

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责编:chenzhu

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