2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案六_第2页

　　11、部门结构的选择，应考虑的因素有(ABCE)。

　　A.企业规模的大小

　　B.各部门工作的性质

　　C.企业的技术状况

　　D.管理体制

　　E.企业成员的素质状况

　　12、影响和制约组织结构的因素有(ABDE)。

　　A信息沟通

　　B.技术特点C企业文化 D管理体制

　　E.企业规模

　　13、在组织结构调查中，系统地反映组织结构的主要资料有(ABE)。

　　A.工作岗位说明书

　　B.组织体系图

　　C.调查表

　　D.产品工序目录

　　E.管理业务流程图

　　14、在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有(ABCD)。

　　A.决策影响的时间 B决策对各职能的影响面

　　C.决策者所需具备的能力 D决策的性质

　　E.部门提供的协作和服务

　　15、一般说来，以下费用项目中(ABCDE)属于企业人力资源管理费用。

　　A.计件工资

　　B.工伤保险费

　　C.上下班交通补贴

　　D.非奖励基金的奖金

　　E.员工培训经费

　　16、在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法(ABC )邮寄调查询问法、问卷调查询问法。

　　A.当面调查询问法

　　B.电话调查法

　　C.会议调查法

　　D.行为记录法

　　17、人力资源规划的总目标有(ADBC )。

　　A.企业在适当时机，获得适当人员

　　B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

　　D.实现人力资源的最佳配置

　　18、劳动组织可分为(AB)。

　　A.企业劳动组织

　　B.社会劳动组织

　　C.宗教组织

　　D.家庭组织

　　19、可以用来预测人员需求的方法有(CDE)转换比率法、计算机模拟法。

　　A.人力资源信息库法

　　B.管理人员接替图表法

　　C.集体预测法

　　D.回归分析法

　　E.劳动定额法

　　20、劳动定额有哪些种类(CD)现行定额、不变定额。

　　A.时间定额

　　B.产量定额

　　C.计划定额

　　D.设计定额