2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案六_第2页

　　11.属于岗位评价直接信息来源的是( )。

　　A 工作说明书

　　B 现场岗位调查

　　C 岗位规范

　　D 人事文件

　　12.工作岗位评价的要素分为( )几类。

　　A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

　　B 高度相关或显著相关

　　C 低度相关或 无相关

　　D 质量、产量、安全、消耗、技术

　　13.岗位测评的信度是指( )。

　　A 是指测评本身可能达到期望目标的程度

　　B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效 程度

　　C 测评结果反映被评对象的真实程度

　　D 指测评结果的前后一致性程度

　　14.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )。

　　A 因素比较法

　　B 评分法

　　C 分类法

　　D 排列法

　　15.劳动分配率是指( )。

　　A 人工费用/员工总数

　　B 薪酬水平/单位员工销售收入

　　C 人工费用/增加值

　　D 人工 费用率/目标净产值

　　16. 有关( )的内容不包括在劳动法条款内。

　　A 职业培训

　　B 劳动争议处理

　　C 厂规厂纪

　　D 劳动监察

　　17.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )

　　A 法定代表个人

　　B 法人职能部门

　　C 经营者

　　D 法人组织

　　18. 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )

　　A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

　　C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

　　D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过 24 个月。

　　19.企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

　　A 国家

　　B 企业主管部门

　　C 企业

　　D 企业与工会

　　20.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )

　　A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C 用人单位不可以是个体经济组织

　　D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　【参考答案】11B 12A 13D 14D 15C 16C 17 D 18 D 19 C 20 C