2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案五

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案五

　　1. 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等。

　　A 医疗待遇

　　B 领取伤残抚恤金

　　C 领取伤残补助金

　　D 工伤津贴

　　E 福利待遇

　　2. 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A 矿山井下作业

　　B 森森业伐木及流放作业

　　C 第四级体力劳动强度作业

　　D 建筑、电力、电信高空作业

　　E 标准以上的负重作业

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　　3.劳动争议的处理原则是( )

　　A 着重调解，及时处理

　　B 在查清事实的基础上依法处理

　　C 当事人在适用法律上一律平等

　　D 强制性

　　E 维护当事人的利益

　　4.在( )，用人单位不得解除劳动合同。

　　A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

　　B 患病或者负伤、在规定的医疗期内

　　C 女职工孕期、产期内

　　D 用人单位濒临破产的情况下

　　E 法律法规规定的其他情况下

　　5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　A安全生产责任制

　　B 安全教育责任制

　　C 安全生产检查制

　　D安全卫生认证制

　　E 女职工与未成年工的特殊保护制

　　6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别( )

　　A 在劳动争议处理中的地位不同

　　B 主持调解的主体不同

　　C 调解的对象不同

　　D 调解案件的范围不同

　　E 调解的效力不同

　　7.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A 退休

　　B 患病

　　C 因工伤残

　　D 失业

　　E 辞职

　　8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是( )

　　A 劳动安全卫生保护设施建设费用

　　B 个人劳动安全卫生防护用品费用

　　C 劳动安全卫生教育培训费用

　　D 工伤保险费用

　　E 工伤认定、评残费用等

　　9.劳动争议调解的自愿原则是指( )

　　A 申请调解自愿

　　B 调解形式自愿

　　C 调解过程自愿

　　D 调解内容自愿

　　E 履行协议自愿

　　10.订立集体合同应遵循的原则是( )

　　A 只维护集体的利益

　　B 内容合法

　　C 平等合作、协商一致

　　D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益

　　E 维护正常的生产工作秩序

　　【参考答案】1BC 2ABCDE 3ABC 4ABCE 5ABCD 6ABDE 7ABCD 8ABCDE 9ACE 10BCDE