2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案五_第2页

　　11.劳动争议的预防措施有( )

　　A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

　　B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

　　C 强化劳动合同、集体合同的管理

　　D 强化和完善企业的民主管理体制

　　E 完善我国的劳动立法

　　12.团体劳动争议的特点主要是( )

　　A 争议主体的团体性

　　B 争议内容的特定性

　　C 争议内容的多变性

　　D 争议的时间性

　　E 争议影响的广泛性

　　13.劳动合同无效是由( )确定的。

　　A 当事人双方

　　B 劳动行政机关

　　C 劳动争议仲裁委员会

　　D 人民法院

　　E 劳动争议调解委员会

　　14.集体合同的内容一般包括( )

　　A 劳动条件标准部分

　　B 一般性规定

　　C 劳动保障部分

　　D 过渡性规定

　　E 其他规定

　　15.集体合同协商的主要步骤是( )

　　A 拟定集体合同草案

　　B 协商准备

　　C 讨论

　　D 审议

　　E 签字

　　16.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、( )等要素

　　A 沟通渠道

　　B 语言选择

　　C 信息

　　D 例会制度

　　E 信息说明

　　17.( )属于劳动争议仲裁的特征

　　A 仲裁主体具有特定性

　　B 仲裁客体具有特定性

　　C 仲裁对象具有特定性

　　D 仲裁手段具有特定性

　　E 仲裁施行强制原则

　　18.企业调解委员会的组成包括( )

　　A 职工代表

　　B 工会代表

　　C 劳动行政部门代表

　　D 用人单位代表

　　E 仲裁委员会的办事机构

　　19.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( )

　　A 申请和受理

　　B 案件仲裁准备

　　C 开庭审理和裁决

　　D 仲裁文书的送达

　　E 劳动争议当事人履行协议

　　20.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )

　　A 培训成本的分担

　　B 受训者的服务期限

　　C 保密协议

　　D 违约补偿

　　E 培训内容

　　【参考答案】11ABCDE 12ABDE 13CD 14ABDE 15BCDE 16AC 17ACE 18ABD 19ABCD 20ABCD