2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（7）_第3页

　　二、多项选择题

　　1、劳动力市场的特点有(　　)。?

　　A.特殊性

　　B.多样性?

　　C.不确定性?

　　D.交易对象的难以衡量性

　　E.交易的延续性

　　2、下列原因中，能产生摩擦性失业的(　　)。

　　A.劳动力市场的动态属性

　　B.信息的不完善

　　C.技术替代的灵活性

　　D.地理状况的差异

　　E.经济结构的调整

　　3、工资的形式可概括为(　　)。

　　A.基本工资

　　B.福利

　　C.效率工资

　　D.计时工资

　　4、计件工资的优点有(　　)。

　　A.较为公平合理?

　　B.雇员有固定收入?

　　C.有利于提高质量?

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于节省开支

　　5、下面因素中决定一个人地位的有(　　)。

　　A.教育程度

　　B.职位

　　C.人的能力

　　D.人的收入、资历?

　　E.人的年龄

　　6、在群体中，沟通的作用有(　　)。

　　A.控制

　　B.激励

　　C.情感表达

　　D.信息的流通

　　7、关于工作满意度的理论有(　　)。?

　　A.赫兹柏格的激励——保健理论?

　　B.工作满意度的差异模型?

　　C.认知不协调理论?

　　D.功能理论?

　　E.期望理论

　　8、员工对工作不满的表达方式有(　　)。

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　E.不合作

　　9、人力资源是存在于人的(　　)等载体中的经济职能?

　　A.体能

　　B.能力

　　C.技能

　　D.知识

　　E.个性行为特征与倾

　　10、以下说法中正确的有(　　)。?

　　A.人力资源管理会提高员工的流动率?

　　B.人力资源管理能够调动员工的积极性?

　　C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感?

　　D.人力资源管理会增加员工的不满情绪?

　　E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

　　【参考答案】1.ABCDE 2.AB 3.AB 4.ADE 5.ABCD 6.ABCD 7.AB 8.ABCD 9.ABCDE 10.BE

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