2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（4）_第2页

　　二、多项选择题

　　1. 工作岗位研究是( ABCDE )等项活动的总称。

　　(A)岗位调查

　　(B)岗位分析

　　(C)岗位设计

　　(D)岗位评价

　　(E)岗位分级

　　2. 工作岗位调查的方式包括( ACD )。

　　(A)现场观测

　　(B)询问

　　(C)书面调查

　　(D)面谈

　　(E)会议调查

　　3. 员工平均人数的统计包括( BCD )。

　　(A)日平均人数

　　(B)月平均人数

　　(C)季平均人数

　　(D)年平均人数

　　(E)制度工作日平均人数

　　4. 加班时间分析的指标包括( BCE )。

　　(A)加班频率

　　(B)加班比重

　　(C)加班强度

　　(D)加班费用

　　(E)平均加班长度

　　5.下列对劳动定额概念的理解正确的有( BDE )。

　　(A)它的对象是劳动者

　　(B)它是在生产进行之前预先制定的

　　(C)它可以脱离具体的生产技术条件

　　(D)它限定的对象一定是有效的劳动

　　(E)可采用多种方法规定活劳动的消耗量

　　6.下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有( ABCDE )。

　　(A)各种规章制度影响劳动定额的制定

　　(B)工作地的光线、通讯等也影响劳动定额

　　(C)设备、工具直接影响到操作的方法

　　(D)加工材料对工时定额的制定有较大影响

　　(E)劳动力的配备影响劳动定额的制定

　　7.企业人力资源费用主要包括( CD )。

　　(A)工资项目

　　(B)保险福利项目

　　(C)人工成本

　　(D)人力资源管理费用

　　(E)培训费用

　　8.在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意( CDE )。

　　(A)控制成本和节约能耗

　　(B)总体控制和个案执行

　　(C)某些成本项目部分交叉

　　(D)某些直接成本包括间接成本

　　(E)人员招募成本按实际录用人数分摊

　　9. 在( BDE )组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

　　(A)职能制

　　(B)超事业部制

　　(C)直线制

　　(D)直线职能制

　　(E)事业部制

　　10. 组织结构图绘制的基本图式包括( ABCE )。

　　(A)组织结构图

　　(B)组织职务图

　　(C)组织职能图

　　(D)组织流程图

　　(E)组织功能图

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