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2019人力资源管理师三级理论知识高频试题(4)

来源:考试网  [ 2019年07月30日 ]  【

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题(4)

  一、单项选择题

  1. 企业员工统计包括( D )。

  (A)人数统计和学历统计

  (B)人数统计和职位统计

  (C)学历统计和职位统计

  (D)人数统计和结构统计

  2. ( B )是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

  (A)生产时间

  (B)制度工作时间

  (C)出勤时间

  (D)实际工作时间

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  3. 岗位抽样的作用不包括( D )。

  (A)掌握各类工时消耗的情况

  (B)研究机器设备运转情况

  (C)改进工作程序和操作方法

  (D)提高员工工作的满意度

  4. 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( D )。

  (A)会议调查法

  (B)邮寄调查法

  (C)问卷调查法

  (D)行为记录法

  5. ( C )是最简单的集权式组织结构形式。

  (A)职能制

  (B)超事业部制

  (C)直线制

  (D)直线事业部制

  6. ( B )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。《黄P19》

  (A)职务

  (B)任务

  (C)职责

  (D)责任

  7. ( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。

  (A)组织结构图

  (B)组织职务图

  (C)组织职能图

  (D)组织职位图

  8. ( A )规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。

  (A)职务

  (B)任务

  (C)职位

  (D)责任

  9. 在工作岗位研究的五个活动环节中,( A )是其它活动的首要环节和重要保证。

  (A)岗位调查

  (B)岗位评价

  (C)岗位分析

  (D)岗位分类

  10. ( A )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录与分析的一种方法。

  (A)岗位写实

  (B)日志法

  (C)作业测时

  (D)岗位抽样

  11. ( A )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

  (A)日历时间

  (B)制度工作时间

  (C)自然时间

  (D)实际工作时间

  12. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( A )。

  (A)25%

  (B)30%

  (C)35%

  (D)50%

  13. ( C )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

  (A)平均日产量

  (B)简单平均值

  (C)先进平均工时

  (D)加权平均值

  14. 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( D )。

  (A)分头预算

  (B)总体控制

  (C)个案执行

  (D)节约能耗

  15. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( B )。

  (A)员工缺乏工作主动性

  (B)离职率高

  (C)员工不愿意和管理人员交流

  (D)工作上不配合

  16. ( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

  (A)工作

  (B)职业

  (C)职位

  (D)岗位

  17. 下列有关岗位写实的说法错误的是( D )。

  (A)进行岗位调查的基本方法之一

  (B)写实范围可以是个人或集体

  (C)对象可以是员工,也可以是设备

  (D)主要研究的是工时消耗情况

  18. 日历时间包括( B )。

  (A)制度公休时间和出勤时间

  (B)制度工作时间和制度公休时间

  (C)制度工作时间和出勤时间

  (D)非生产时间和制度工作时间

  19. ( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

  (A)工时定额和产量定额

  (B)工时定额和计划定额

  (C)产量定额和企业定额

  (D)产量定额和计划定额

  20. 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

  (A)定额的制定应该迅速及时

  (B)制定的劳动定额应完整齐全

  (C)定额的制定反映市场行情

  (D)制定的劳动定额应先进合理

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责编:chenzhu

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