2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（5）

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（5）

　　一、单项选择题

　　1.人力资源预算的原则不包括( D )。

　　(A)合法合理原则

　　(B)客观准确原则

　　(C)严肃认真原则

　　(D)勤俭节约原则

　　2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

　　(A)离职率高

　　(B)员工缺乏工作主动性

　　(C)罢工事件

　　(D)生产达不到预定标准

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　　3.( D )不是当面调查询问法的优点。

　　(A)不受时间、地点限制

　　(B)机动灵活

　　(C)采集的资料比较可靠

　　(D)成本很低

　　4.( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。

　　(A)事业部制

　　(B)矩阵制

　　(C)直线职能制

　　(D)直线制

　　5.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研;②正式调研;⑨初步情况分析;④确定调研目标。其正确的排序是( B )。

　　(A)⑨①②④

　　(B)③①④②

　　(c)①③④②

　　(D)③④①②

　　6.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( B )原则。

　　(A)真实

　　(B)及时

　　(C)完整

　　(D)客观

　　7.( B )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

　　(A)工作

　　(B)职业

　　(C)职位

　　(D)岗位

　　8.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( D )。

　　(A)现场观测法

　　(B)面谈法

　　(C)书面调查法

　　(D)综合上述三种方法

　　9.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( B )。

　　(A)后者可确定先进的劳动定额

　　(B)后者为岗位分析与设计提供依据

　　(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据

　　(D)后者是为改进工序作业活动的内容

　　10.下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( C )。

　　(A)观测次数就是岗位抽样的样本数

　　(B)样本数量越少，测量结果可靠性越低

　　(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定

　　(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

　　11.( B )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

　　(A)矩阵制

　　(B)超事业部制

　　(C)直线制

　　(D)直线职能制