【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

『正确答案』B

『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

【单选题】甲公司承接一项清理玻璃幕墙的工作，为缩减工程成本，未给执行清理工作的“蜘蛛人”设置安全保护措施。甲公司安排其员工王某进行清洗作业，王某以作业环境不安全为由拒绝工作，关于该情况，下列说法中正确的是()。

A.王某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.王某可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.王某不得解除劳动合同，只能自行购买安全设施进行作业

D.甲公司有权以王某违反公司纪律为由单方解除劳动合同

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。根据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权随时通知解除劳动合同。注意，本题未涉及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，因此并非是劳动者单方解除劳动合同中的“立即解除”情形。

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是()。

A.劳动者被人民法院宣告死亡的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者达到法定退休年龄的

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同终止的情形。

【多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有()。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核劳动合同终止的情形。选项C不是劳动合同终止的情形。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

『正确答案』ABD

『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

【单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

『正确答案』A

『答案解析』本题考核劳动合同的变更。(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

【多选题】下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有()。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的履行与变更。选项A，应当是向人民法院申请支付令;选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。

A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同约定条款中服务期的规定。选项A，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;选项BD，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项C，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【判断题】某水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：“你们卖多少赚多少就当工资了”。该厂长的做法符合劳动合同法的规定。()

『正确答案』错

『答案解析』本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。