【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有()。

A.月

B.日

C.小时

D.周

『正确答案』BCD

『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【单选题】2018年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2020年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

『正确答案』B

『答案解析』本题考核职工年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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【单选题】某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。

A.经总经理批准

B.经工会同意

C.经与工会和劳动者协商一致

D.经劳动者同意

『正确答案』C

『答案解析』本题考核休息休假制度人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是()。

A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

C.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天

D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

『正确答案』B

『答案解析』本题考核工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。

【单选题】某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动报酬中加班工资的支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

【单选题】甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是()。

A.试用期约定合同有效

B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

C.试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同可备条款中试用期的规定。劳动合同仅约定试用期的，

【单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同可备条款中服务期的规定。选项A、D，服务期和竞业限制均为劳动合同可备条款，是可以约定的，此外，这两项协议中均可以约定违约金;选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定;选项D，未到服务期的劳动者提出解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【多选题】张某与垣杞有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有()。

A.劳动报酬是劳动合同中的必 备条款

B.社会保险是劳动合同中的可备条款

C.服务期是劳动合同中的可备条款

D.竞业限制是劳动合同中的可备条款

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核劳动合同的内容。劳动保险是劳动合同中的必 备条款。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有()。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，适用加班工资的支付标准

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核劳动合同必 备条款中的劳动报酬。选项A，在部分公民放假的节日期间(妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。