【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，增值税一般纳税人使用增值税发票管理新系统，可开具增值税发票的种类有(　)。

　　A.增值税普通发票

　　B.增值税专用发票

　　C.机动车销售统一发票

　　D.增值税电子普通发票

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』增值税一般纳税人销售货物、提供加工修理修配劳务和发生应税行为，使用增值税发票管理新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票、增值税电子普通发票。

　　【单选题】甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是(　)。

　　A.定期定额征收

　　B.查账征收

　　C.查定征收

　　D.查验征收

　　『正确答案』B

　　『答案解析』(1)选项A：定期定额征收，适用于经主管税务机关认定和县以上税务机关(含县级)批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户(包括个人独资企业);(2)选项C：查定征收，适用于生产经营规模较小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊;(3)选项D：查验征收，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源。

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　　【单选题】某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元，客房出租收入10万元，该酒店未在规定期限内进行纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是(　)。

　　A.采取税收保全措施

　　B.责令提供纳税担保

　　C.税务人员到酒店直接征收税款

　　D.核定其应纳税额

　　『正确答案』D

　　『答案解析』纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，由税务机关核定其应纳税额。

　　【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保方式的是(　)。

　　A.保证

　　B.扣押

　　C.质押

　　D.抵押

　　『正确答案』B

　　『答案解析』纳税担保，是指经税务机关同意或确认，纳税人或其他自然人、法人、经济组织以“保证、抵押、质押”的方式，为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为，不包括扣押方式。

　　【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关做出的下列具体行政行为中，申请人不服，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是(　)。

　　A.征收税款行为

　　B.税收保全行为

　　C.发票管理行为

　　D.行政处罚行为

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)选项A，属于征税行为，纳税人不服的，必须先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;(2)选项BCD，不属于征税行为，纳税人不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

　　【单选题】纳税人有欠税行为，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款一定倍数的罚款，该倍数为(　)。

　　A.1倍以上10倍以下

　　B.50%以上5倍以下

　　C.10倍

　　D.1倍以上15倍以下

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核欠税行为的法律责任。根据规定，纳税人欠税的，由税务机关追缴其欠缴的退税款，并处欠缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　【单选题】无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除起

　　D.提起民事诉讼

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为(　)。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2600元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核最低工资制度的要求。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，吴某扣工资的限额：2600×(1-20%)=2080(元)，低于了当地最低工资标准2200元，因此本月最多扣工资：2600-2200=400(元)。