赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日，甲公司与赵某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期6个月;试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。

　　2018年1月10日，赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向赵某支付工资。2018年3月1日，赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)甲公司的下列行为中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。

　　A.约定劳动合同期限为2年，试用期为6个月

　　B.7月10日与赵某签订书面劳动合同

　　C.在试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同

　　D.收取工作服押金500元

　　【正确答案】B

　　【答案解析】选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项B，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;选项C，试用期内，劳动者可以解除合同，但需要提前3日通知用人单位;选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

　　(2)关于赵某被闯红灯的汽车撞倒受伤住院，下列说法中，不正确的是( )。

　　A.赵某被撞受伤，不能认定为工伤

　　B.赵某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于平时工资的80%

　　C.赵某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于平时工资的80%

　　D.赵某享受工伤保险待遇，住院期间赵某的原工资福利待遇不变

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤;选项BCD，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　(3)赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，关于该解除合同表述正确的是( )。

　　A.甲公司未足额支付工资的行为符合规定，赵某不得解除劳动合同

　　B.赵某应当提前30日通知公司可以解除劳动合同，但无权主张经济补偿

　　C.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张1.5个月工资的经济补偿

　　D.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张2个月工资的经济补偿

　　【正确答案】D

　　【答案解析】赵某享受工伤保险待遇，住院期间赵某的原工资福利待遇不变，选项A错误;用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。赵某工作期间为1年零8个月，故用人单位应当支付2个月工资的经济补偿，选项BC错误。

　　(4)赵某办理失业登记，领取失业保险金的期限最长为( )。

　　A.2018年3月1日——2018年9月1日

　　B.2018年3月1日——2019年3月1日

　　C.2018年4月1日——2018年10月1日

　　D.2018年4月1日——2019年4月1日

　　【正确答案】D

　　【答案解析】赵某累计缴费满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月;失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以周某领取失业保险金的期限最长为2018年4月1日至2019年4月1日。