【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为(　)。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.3年

　　D.5年

　　『正确答案』A

　　【例题·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ABCD

　　更多初级会计师备考试卷、讲义资料、考前直播视频，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师答疑解惑！

　　【例题·多选题】(2015年)下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有(　)。

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　『正确答案』BCD

　　【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(　)。

　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　『正确答案』ABC

　　【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　)万元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正确答案』C

　　【例题·单选题】(2019年)甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是(　)。

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　『正确答案』C

　　【例题·判断题】(2013年)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(　)

　　『正确答案』√

　　【例题·判断题】(2016年)在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。(　)

　　『正确答案』√